HR Business Partner

Мы ищем HR Business Partner, который станет ключевым драйвером развития людей, культуры и управленческих практик в стабильной и растущей торговой компании федерального уровня.

Компания — один из лидеров в сфере дистрибуции продуктов питания, с устойчивой позицией на рынке и амбициями к дальнейшему развитию. Команда насчитывает около 150+ сотрудников, и сейчас усиливает HR-функцию, чтобы сделать её полноценным бизнес-партнёром для руководителей и команд.

Обязанности:

• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка и усиление ценностей компании;
• Развитие внутренних коммуникаций: запуск и ведение корпоративных инициатив, мероприятий и активностей;
• Повышение вовлечённости сотрудников и развитие HR-бренда;
• Выстраивание и развитие системы адаптации (welcome-процессы, сопровождение испытательного срока, обратная связь);
• Создание и развитие системы обучения и развития: тренинги, оценка, кадровый резерв, карьерные диалоги;
• Поддержка руководителей в вопросах управления командами, участие в организационных изменениях;
• Развитие и оптимизация процессов подбора персонала, участие в закрытии ключевых вакансий;
• Участие в HR-проектах (автоматизация, внедрение новых процессов, изменения);

— Формирование HR-метрик и аналитики, подготовка управленческой отчетности;

— Участие в бюджетировании HR-направления;

— Обеспечение жизнедеятельности офиса (в части административной поддержки).

• Опыт работы в роли HR BP / ведущего HR / HRD от 3 лет;
• Сильную экспертизу в развитии корпоративной культуры, обучении и развитии сотрудников;
• Опыт внедрения HR-процессов и участия в проектах изменений;
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и говорить с руководителями «на одном языке»;
• Системное мышление, инициативность и ориентацию на результат;
• Отличные коммуникативные навыки, чувство такта и умение отстаивать позицию;
• Гибкость и готовность погружаться в специфику бизнеса.

Будет плюсом:

— Опыт работы в торговых или дистрибуционных компаниях;

— Опыт работы в тесной связке с первыми лицами или руководителями;

— Навыки фасилитации и проведения внутренних мероприятий.

• Оформление по ТК РФ;
• Доход: фиксированный оклад + KPI (совокупно 200 000 руб. на руки, обсуждается по результатам интервью);
• График работы: 5/2, с возможностью гибкого начала рабочего дня;
• Формат: офис с возможностью перехода на гибрид после испытательного срока;
• Самостоятельная роль с высокой степенью влияния на процессы и решения.

Эта позиция подойдёт тому, кто хочет не просто поддерживать HR-функцию, а реально влиять на бизнес через людей, культуру и управленческие практики.