Эксперт C&B

О команде и проекте:

Мы находимся в активной фазе трансформации системы управления вознаграждением. Ваша задача — возглавить разработку и внедрение современных систем оплаты труда, которые станут фундаментом для мотивации и развития персонала в производственном холдинге. Вы будете работать в профессиональной команде HR, напрямую влияя на бизнес-результаты компании.

Ваши ключевые задачи:

• Трансформация базовой части вознаграждения: лидирование проекта по внедрению новой системы грейдов и уровней оплаты, синхронизированной с рынком. Вы будете управлять взаимодействием с внешними консультантами и внутренними стейкхолдерами;

• Разработка переменной части: создание и внедрение комплексной системы KPI и премирования (краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные программы), привязанной к стратегии компании и масштабу влияния каждой должности;

• Аналитика и мониторинг: построение системы регулярного обзора заработных плат, актуализация вилок на основе рыночных данных и внутренней аналитики. Подготовка отчетов и презентаций для руководства;

• Автоматизация: лидирование проектов по автоматизации процессов C&B в 1С ЗУП и специализированном ПО для повышения эффективности HR-функции;

• Нормативная база: подготовка и согласование внутренних локальных нормативных актов по оплате труда.

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее образование (HR, экономика, математика, статистика);

• Опыт от 3-х лет в разработке методологии C&B: грейдинг, системы KPI, обзоры заработных плат;

• Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы);

• Опыт работы с 1С ЗУП;

• Навыки управления проектами и кросс-функционального взаимодействия.

Будет преимуществом:

• Дополнительное образование или сертификации в области C&B/аналитики;

• Опыт работы в крупных производственных или FMCG холдингах;

• Опыт автоматизации HR-процессов.

Мы готовы рассмотреть экспертов-методологов C&B без управленческого опыта, но с высоким потенциалом и желанием развиваться в роли руководителя.

Почему стоит присоединиться к нам:

Реальный масштаб: Вы будете не просто консультировать, а внедрять изменения в живой производственной среде;

Релокационный пакет: Компания предоставляет поддержку при переезде в Калининградскую область (включая компенсацию аренды жилья);

Профессиональный рост: Возможность возглавить ключевое направление HR в период трансформации компании.