Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству

Обязанности:

• ведение документации по учету и движению персонала: суммарной численностью до 50 человек (прием, увольнение, переводы, отпуска, изменения персональных данных, ведение, учет и регистрация трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, расчет страхового стажа, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, разработка должностных инструкций и прочее);
• ведение кадрового учета в программе 1С ЗУП 8.3;
• подготовка и ведение графика отпусков;
• ведение учета рабочего времени (табели учета рабочего времени);
• своевременная сдача сведений о трудовой деятельности и персональных данных;
• своевременная сдача статистической отчетности, связанной с трудовой деятельностью и кадрам;
• подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;
• формирование и своевременное обновление личных дел сотрудников;
• самостоятельное ведение и закрытие вакансий разного уровня сложности, подбор персонала: размещение вакансий на профильных сайтах, работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов по базе резюме, проведение личных интервью, оценка компетенций, получение рекомендаций;
• разработка проектов локальных нормативно актов в области управления персоналом;
• разработка принципов систем мотивации персонала;
• ведение воинского учета (в перспективе);
• формирование плана и факта по выплатам персоналу в рамках подготовки бизнес-плана компании и отчетов об его исполнении.

• высшее образование в области управления персоналом или высшее (экономическое/юридическое/управленческое) и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом;
• опыт работы от 1 до 3 лет с аналогичным функционалом в области кадрового делопроизводства и подбора персонала в компаниях, занимающихся строительством;
• опыт работы ведения кадровой работы в единственном лице;
• экспертное знание трудового законодательства КР и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права КР;
• знание миграционного законодательства КР в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;
• навык подготовки и проверки отчетности, связанной с трудовой деятельностью и персональными данными;
• знание программы 1С ЗУП 8.3.;
• знание и умение использовать на практике различные инструменты для поиска и подбора, оценки персонала;
• личные качества: внимательность, обязательность, ответственность, стрессоустойчивость, доброжелательность, пунктуальность.

• соблюдение требований действующего трудового законодательства;
• работа в стабильной компании;
• оформление по ТК КР;
• испытательный срок – 3 месяца;
• современный офис в г. Бишкек;
• заработная плата – по результатам собеседования.