Руководитель отдела обучения и развития персонала (Head of L&D)

Руководитель отдела обучения и развития персонала (Head of L&D)

Ташкент, проспект Ханабадтепа, 2/1

Описание вакансии

Antria Group — группа компаний с более чем 16-летним опытом на рынке Узбекистана с численностью 1500+ сотрудников.
Мы развиваем направления международной логистики (с собственной авиакомпанией и складами для e-commerce), фэшн-ритейла (бренд MANGO) и дистрибуции FMCG (в портфеле — Red Bull, Millennium и др. известные бренды).
Antria Group — это стабильность, развитие и команда профессионалов.

Ищем Руководителя обучения и развития, который:
— выстроит L&D как управляемую функцию,
— свяжет обучение с целями бизнеса,
— создаст масштабируемые решения для разных направлений холдинга.

Задачи:
  • Формирование и развитие единой системы обучения и развития в холдинге
  • Разработка архитектуры обучения: матрицы компетенций, карьерные треки, логика корпоративного университета
  • Анализ потребностей бизнеса совместно с руководителями (логистика, дистрибуция и др.)
  • Перевод бизнес-задач и операционных проблем в обучающие решения
  • Методологическая разработка программ обучения (структура, подходы, стандарты)
  • Участие в пилотных обучениях и погружение в «поля» для понимания процессов
  • Координация существующей функции обучения (инструкторы, внутренние тренеры)
  • Внедрение базовой системы оценки обучения через бизнес-показатели
  • Формирование единого подхода к развитию сотрудников в холдинге
Как мы видим результат:
  • Выстроена единая система обучения и развития в холдинге
  • Появились понятные карьерные треки для сотрудников
  • Обучение связано с задачами бизнеса и применяется в работе
  • Функция обучения работает как единая система, а не разрозненные инициативы

Требования:

  • Опыт в L&D / развитии персонала от 3 лет
  • Опыт построения или структурирования системы обучения (даже в рамках одного направления)
  • Понимание матриц компетенций, оценки и развития сотрудников
  • Опыт работы с массовым персоналом (операционные команды, розница, логистика, сервис)
  • Умение работать с бизнесом и переводить задачи в обучение

Мы предлагаем:

  • Конкурентную зарплату.

  • Возможность выстроить систему обучения с нуля.

  • Все необходимые инструменты для работы.

Навыки
  • Обучение и развитие
  • Оценка персонала
  • Составление планов по обучению персонала
Посмотреть контакты работодателя

Адрес

Похожие вакансии

  • Ташкент

  • Не указана

Рекомендуем
  • Ташкент

  • Не указана

Рекомендуем
HURMA LOMBARD (ООО OLTIN LOMBARD)

Методолог по обучению

HURMA LOMBARD (ООО OLTIN LOMBARD)

  • Ташкент

  • Не указана

Рекомендуем
Safia кондитерский дом
  • Ташкент

  • Не указана

Antal International Tashkent Xususiy Bandlik Agentligi

Руководитель отдела мотивации (Ташкент)

Antal International Tashkent Xususiy Bandlik Agentligi

  • Ташкент

  • Не указана

Национальный банк внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистана

Эксперт по внедрению и развитию системы KPI

Национальный банк внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистана

  • Ташкент

  • до 20000000 UZS

Antal International Tashkent Xususiy Bandlik Agentligi

Head of L&D

Antal International Tashkent Xususiy Bandlik Agentligi

  • Ташкент

  • до 20000000 UZS

СП ООО UNILAND-MEGAWATT

Тренер по обучению

СП ООО UNILAND-MEGAWATT

  • Ташкент

  • до 20000000 UZS

ZUMA - PHARMA
  • Ташкент

  • до 18000000 UZS

DE Factum Laboratories
  • Ташкент

  • до 30000000 UZS

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию