Начальник управления организационного развития и дизайна

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей транспортно-логистической компании в России
• Официальное оформление, социальный пакет
• Премию по результатам работы
• ДМС, включая стоматологию
• Комфортное рабочее место в центре города, метро Павелецкая
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45

Основные задачи:

• Создание управления организационного развития и дизайна: определение структуры, штатной численности и профилей ключевых позиций
• Организация процессов подбора, адаптации и профессионального развития сотрудников управления
• Выстраивание внутренних регламентов работы команды и системы распределения задач

• Проведение комплексного аудита текущей организационной структуры компании, включая центральный аппарат и региональные подразделения (филиальную сеть)
• Разработка предложений по оптимизации и проектированию перспективной организационной структуры, направленной на устранение функциональных разрывов и повышение управляемости
• Актуализация и разработка нормативной документации: положений о подразделениях, должностных инструкций, матриц распределения ответственности (RACI)

• Участие в оптимизации кросс-функциональных бизнес-процессов в части распределения зон ответственности и оптимизации штатной численности
• Разработка и внедрение единых стандартов и регламентов, касающихся организационной структуры и штатного расписания
• Анализ эффективности существующих моделей управления и подготовка рекомендаций по их совершенствованию

• Экспертная поддержка руководителей функциональных блоков и филиалов по вопросам организационного дизайна
• Участие в рабочих группах, связанных с изменением структуры и оптимизацией деятельности компании

Мы ожидаем:

• Опыт: от 5–6 лет в организационном развитии или C&B в крупных компаниях
• Управление: успешный опыт формирования команды и выстраивания функции «с нуля»
• Оргдизайн: глубокие знания методологий проектирования структур и нормирования численности
• Методология: мастерство в разработке RACI-матриц, должностных инструкций и положений о подразделениях
• Процессы: навыки аудита и оптимизации кросс-функционального взаимодействия.
• Аналитика: свободное владение Excel (сводные, формулы) и инструментами моделирования (Visio и аналоги)
• Коммуникации: опыт защиты проектов перед топ-менеджментом и работа с сопротивлением