Заместитель генерального директора по развитию сети

Мы ищем Executive-level лидера, который выстроит системную партнерскую сеть как драйвер товарооборота. Это не операционный менеджмент — это стратегия, архитектура модели и управление ростом через 4 ключевых блока: Стратегический маркетинг, Развитие сети, События, Сервис.

Что предстоит делать:

• Разработать и реализовать долгосрочную стратегию роста сети (вход → активация → удержание → LTV).

• Обеспечить синхронизацию продукта, бренда, маркетинга и обучения в единую модель.

• Управлять воронкой партнера от привлечения до устойчивого развития, работая с когортами, оттоком и доходом партнера.

• Использовать события и эвенты как ключевой инструмент управления вовлеченностью и коммерческим результатом.

• Выстроить систему регулярного управления по метрикам (активность, конверсии, глубина структуры).

• Руководить директорами направлений (маркетинг, развитие сети, сервис, события), исключая микроменеджмент.

• Требования к опыту и навыкам (Must-have)

  Стратегия и модель:

• Понимание факторов роста сети (воспроизводимая партнерская модель, экономика партнера, баланс привлечения/удержания/дохода).

• Умение выстраивать логику мотивации, уровней и признания партнеров.

• Опыт формирования стратегических инициатив, а не только выполнения краткосрочных планов.

• Маркетинг и продукт:

• Управление входящим потоком через digital, performance, brand-маркетинг с привязкой к рекрутингу и товарообороту.

• Понимание связки: продукт → вовлечение → повторные покупки → доход партнера.

• Аналитика и управление:

• Принятие решений на основе данных: работа с LTV, удержанием, конверсиями, когортным анализом.

• Декомпозиция целей до функций и команд, управление через KPI и review-циклы.

• Опыт управления несколькими директорами / функциями одновременно.

• Кросс-функциональное взаимодействие (CEO, продукт, аналитика, финансы, международное развитие).

• Умение собирать сильную команду и удерживать стратегический фокус.

• Будет преимуществом (Nice-to-have)

• Опыт работы в MLM / Direct Sales / сетевых моделях.

• Управление международным масштабированием или выходом на новые рынки.

• Запуск цифровых решений для сети (BI, CRM, сквозная аналитика).

• Антикризисное управление и опыт публичных выступлений перед большой аудиторией.

• Личные качества

• Стратегическое мышление + системность + высокая скорость принятия решений.

• Лидерская зрелость: умение вести за собой, вдохновлять и влиять без излишнего давления.

• Ориентация на цифры и результат, требовательность к качеству исполнения.

• Устойчивость к изменениям и давлению, инициативность.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня

• Современный кадровый электронный документооборот (КЭДО): подписание трудового договора, согласий и внутренних документов происходит онлайн через телефон/ПК

• Полный отказ от бумаги — прозрачно, экологично и удобно

• График работы 5/2, работа в офисе (г. Новосибирск)
• Месячный оклад в соответствии со штатным расписанием Компании

• Ежемесячная премия до 40 % при выполнении поставленных задач

• ДМС после испытательного срока (включая стоматологию, экстренный и плановый стационар)

• Корпоративное такси

• Корпоративная мобильная связь

• Корпоративные мероприятия