Директор по персоналу (HRD)

О компании и вакансии

Агентство подбора топ-менеджеров в поиске кандидатов на позицию директора по персоналу (HRD) для своего клиента.

Наш клиент – динамично развивающаяся компания в сфере производства и оптовых продаж продуктов питания в сегменте экзотических и полезных для здоровья снеков. Работает с широким ассортиментом товаров, обеспечивая стабильные поставки для розничных сетей, ресторанов и других бизнес-партнёров. Среди клиентов компании – Азбука вкуса, Магнит, Перекресток, Metro, Ашан, Окей.

Сегодня компания находится в фазе активного масштабирования. В связи с этим мы ищем HRD с опытом решения задач развития, а не просто поддержания бизнес-процессов по жизненному циклу сотрудников (кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение, управление системами материального стимулирования и эффективностью, управление корпоративной культурой и т.д.).

Кандидат должен иметь опыт построения этих процессов с нуля или уметь серьёзно их трансформировать исходя из задач развития компании. Также кандидат должен выступать в роли партнёра для собственника и управленческой команды, решая HR-вопросы в контексте бизнес-задач, стоящих перед руководителями бизнес-направлений.

Ключевые задачи

Партнёрство с руководителями и собственником

• Помогать собственнику в формировании управленческой команды;
• Участвовать в управленческих решениях по ключевым ролям и структуре команды;
• Помогать собственнику в делегировании.

Развитие HR-функции под задачи роста

• Проводить аудит существующей команды и управленческого звена;
• Предлагать усиления структуры команды;
• Проводить аудит существующих HR-процессов, включая подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, работу с exit-культурой;
• Выстраивать и трансформировать ключевые HR-процессы, внедряя системный подход.

Работа с управленческой командой

• Диагностировать перегрузки и эффективность руководящего звена;

• Системно выстраивать работу с руководителями как с ключевым фактором удержания и эффективности;

• Создать работающий механизм управленческой поддержки руководителей (внутренний коучинг, наставничество, «второе мнение»).

Масштабирование через лидеров

• Участвовать в поиске и подготовке руководителей для новых направлений и производств;
• Организовать обучение руководителей управлению людьми в период изменений;
• Формировать второй уровень управления.

Управление изменениями

• Сопровождать внедрение новых бизнес-процессов и форм взаимодействия между подразделениями;
• Работать с сопротивлением и выстраивать системный мониторинг микроклимата, выгорания, конфликтов (в том числе в региональных командах).

Ожидания от кандидата

Профессиональный опыт

Обязательно:

Опыт работы HR-директором / Head of HR / HR-лидером в:

• быстрорастущей компании;

• производственной и/или распределенной структуре (несколько площадок, офисы в разных городах).

Практический опыт сопровождения:

• масштабирования бизнеса (рост штата, запуск новых подразделений, новых производств);

• трансформации структуры компании под рост.

Опыт построения HR-функции как системы (не «кадры и подбор», а полноценная HR-архитектура).

Желательно:

Опыт сопровождения масштабирования (рост штата, запуск новых подразделений)

Участие в перестройке организационной структуры под фазу активного роста

Личностные качества

• Партнёрская позиция;

• Самостоятельность и зрелость;

• Высокая устойчивость к неопределённости;

• Сильная внутренняя позиция и авторитет;

• Высокая самостоятельность и зрелость;

• Эмпатия и требовательность одновременно.

Условия работы

• Место: Москва, офис м.Таганская

• График: полная занятость, 5/2

• Уровень дохода: по договоренности