Директор по персоналу (HRD)

HR директор инвестиционной компании (лицензии: брокерская, дилерская, ДУ, депозитарий).

​​​​​​Функционал:

• Стратегические задачи:

• Разработка кадровой политики с учётом целей Компании, анализа рынка и основных hr-трендов в финансовом секторе;
• составление бюджета расходов на персонал, контроль ФОТ;
• ежегодный анализ экономической эффективности HR процессов.

• подбор персонала:

• организация системы подбора персонала;
• самостоятельное закрытие руководящих позиций и ключевых должностей;
• анализ действующей системы адаптации, формулирование и защита предложений по ее развитию;
• реализация мероприятий по адаптации персонала;
• анализ текучести, разработка и внедрение программ удержания персонала;

• оплата труда и материальная мотивация:

• анализ действующей системы оплаты труда, формулирование и защита предложений по внедрению изменений;
• мониторинг рынка труда;
• оценка персонала, разработка и внедрение предложения по доработке KPI;
• анализ действующего социального пакета, разработка и внедрение предложений по повышению эффективности социального пакета.

• корпоративная культура:

• анализ действующих процессов, выявление потенциальных конфликтов;
• формирование предложений и реализация проектов в области внутренних коммуникаций и командообразования;

• обучение и оценка персонала:

• контроль обязательных программ обучения персонала;
• формирование программы обучения персонала и ее реализация;

• документооборот и отчетность:

• анализ действующих ЛНА, мониторинг законодательства, разработка, внедрение и контроль исполнения ЛНА по кадровому учету и управлению персоналом, в том числе должностные инструкции и положения о подразделениях;
• подготовка данных и аналитики по кадровому составу и квалификации персонала для руководства и в целях формирования отчётности компании;
• полный контроль за соблюдение трудового законодательства и порядка кадрового документооборота.

• Требования:

• Высшее образование (экономическое/юридическое/психологическое);

• Опыт работы на финансовом рынке от 3 лет: проф.участники рынка ценных бумаг, Управляющие компании с лицензиями ДУ, управления активами, Банки, страховые компании.

• Знание ТР РФ и требований Банка России по организации работы с персоналом;

• Знание особенностей работы с персоналом в компаниях, регулируемых Банком России (прием, отпуска, замещение должностей, отчетность).

• Аналитические навыки, системность, бизнес-ориентированность;
• Проактивность. Способность видеть риски, самостоятельно анализировать сложные задачи и предлагать решения;
• Хорошие навыки коммуникации, способность аргументировать и находить совместные решения в командной работе, дипломатичность;
• Способность вести несколько проектов без потери фокуса внимания;