Директор по персоналу (HRD) Дивизиона Логистика и Торговля в г. Ростов-на-Дону

Наш Клиент - Группа Компаний, которая работает в Крыму, Севастополе и в исторических регионах России. Холдинг включает в себя несколько направлений бизнеса, в том числе телекоммуникации, логистику, продуктовую розницу, строительство и IT. В Ростове-на-Дону находится один из ключевых активов Дивизиона Логистика и Торговля.

Дивизион Логистика и Торговля — это миллиардный бизнес численностью более 2500+ человек, включающий блок транспортно-логистических услуг (в т.ч. складских) и динамично развивающийся блок розничной торговли.

Компания является стратегическим партнером крупнейших российских FMCG, Retail и E-Comm компаний, а также представляет интересы ряда ведущих федеральных игроков в своем регионе.

Сейчас закончился первый этап становления бизнеса и начинается новый - этап развития.

С этой целью мы ищем человека на должность Директора (Руководителя) по Персоналу, с фокусом на следующие задачи:

• Поддержка основных операционных HR процессов (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие).
• Управление ФОТ и затратами на персонал в подотчетных бизнесах.
• Взаимодействие с центрами HR экспертизы в управляющей компании Холдинга.
• Поддержание темпов роста бизнеса человеческими ресурсами - контроль и обеспечение укомплектованности штата.
• Организация подбора и адаптации линейного и административного персонала.
• Мониторинг текучести персонала: анализ причин увольнений, разработка мер по удержанию.
• Организация внутреннего обучения; формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке и внедрении мотивационных программ.
• Анализ HR‑метрик (затраты на персонал, эффективность подбора, уровень вовлечённости) и подготовка отчётов для руководства.
• Координация работы с внешними провайдерами (кадровые агентства, учебные центры).

Подчинение: Директору бизнес-направления и матрично Директору по Персоналу Группы/Дивизиона.

• Опыт работы в холдинговых компания численностью не менее 2000 чел. (предпочтительно в области продуктового ритэйла).
• Существенный опыт в области C&B (организационное планирование и управление бюджетом на персонал).
• Существенный опыт в области массового подбора и планирования численности.
• Способность балансировать интересы Дивизиона и Холдинга.