HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы находимся в точке активного роста и трансформации. Наша задача — создавать среду, где руководители получают реальные инструменты для управления талантами, а сотрудники становятся частью сильной корпоративной культуры. Сейчас мы ищем не просто исполнителя, а Стратегического партнера, которому предстоит спроектировать и формализовать полный цикл P&P (Policy & Procedure) — от найма до увольнения.

Что мы предлагаем:

• Реальный ресурс для изменений: в ваших руках будет бюджет, аналитика и команда смежных функций (C&B, Recruitment, Training). Вы станете «единым окном» и сможете влиять на то, как бизнес принимает HR-решения.
• Сложные и интересные задачи: Работа с кадровым резервом, фасилитация конфликтов топ-уровня, внедрение инструментов по повышению eNPS — это не просто слова в KPI, а ежедневная реальность.

Миссия HR департамента:

Обеспечить руководителей всех уровней инструментами для:

• привлечения, развития и удержания талантов

• формирования и развития сильной корпоративную культуры

• создания положительного опыта сотрудника и поддержку на всех этапах жизненного цикла

Цель должности:

Помогать подразделениям достигать своих стратегических целей через эффективно выстроенные HR-процессы и качественное управление людьми. Быть «единым окном» для обратной связи и помощи по всем HR-вопросам, как для руководителей, так и для сотрудников.

Ключевые задачи

• Управление жизненным циклом: формировать и координировать внутренние HR-процессы между функциями (Кадровое сопровождение, C&B, Найм и Адаптация, Обучение), выстраивая бесшовный путь сотрудника.
• Систематизация и автоматизация: интегрировать HR-инструменты в операционные процессы бизнеса и формализовать их назначение. Разрабатывать и внедрять P&P (Policy & Procedure) для ключевых HR-процессов.
• Performance & Talent Management: курировать процессы оценки результатов (PR), оценки потенциала, формирования ИПР и пересмотра заработных плат в выделенных подразделениях.
• Сложные коммуникации: выступать фасилитатором и медиатором в разрешении сложных/конфликтных кейсов, предотвращать эскалацию и кадровые риски.
• Бизнес-консультирование: консультировать руководителей выделенных подразделений по всем вопросам управления людьми: от мотивации до организационных изменений.
• EVP и бренд работодателя: разрабатывать и внедрять инструменты по повышению привлекательности бренда работодателя, влияя на внешний и внутренний имидж компании.
• HR-аналитика: вести аналитику метрик HR-процессов, отслеживать динамику текучести, вовлеченности и «bus-фактора», предлагая меры на основе данных.

Профессиональные навыки:

• Знание инструментов по основным HR процессам (подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие, удержание, коммуникации)

• Глубокие знание процессов кадрового делопроизводства и основ ТК РФ

• Навыки фасилитации, медиации и управления конфликтами

• Знание методологий профилирования, оценки

• Знание актуальных практик и инструментов в управлении персоналом

• Широкий отраслевой нетворкинг

Условия:

• Высококонкурентный уровень дохода

• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review

• Комфортное рабочее место в крутом офисе

• Современный ноутбук в личное пользование
• Гибкое начало рабочего дня
• Теплый паркинг за счет Компании
• Программа ДМС (после ИС)
• Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL (после ИС)
• 50% компенсация тренингов, курсов и конференций
  (после ИС)
• Частичная компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб
• Крутые командные тим билдинги
• Бесплатные полезные завтраки
• Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями
• Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации