HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

Нужен HR как функция управления бизнесом.

1. Антикризисная трансформация:

• аудит персонала и управленческой команды;

• принятие кадровых решений;

• снижение неэффективности и “скрытой безработицы”;

• повышение производительности, эффективности использования персонала.

2. Работа с бизнесом (HR BP роль):

• влияние на управленческие решения;

• развитие управленческих компетенций;

• работа с неэффективными руководителями;

• проведение сложных кадровых решений.

3. Организационное развитие:

• формирование и развитие оргструктуры;

• оптимизация численности;

• распределение ролей и функций.

4. Эффективность и метрики. Внедрение и управление HR-метриками:

• time-to-hire;

• производительность (выручка / человек);

• участие в управлении ФОТ.

5. Построение HR-системы:

• выстраивание HR-функции (процессы, роли, зоны ответственности);

• внедрение систем: адаптации, оценки, обучения.

6. Подбор и масштабирование:

• найм ключевых сотрудников (в т.ч. инженеров, ИТР);

• выстраивание системы подбора;

• сокращение сроков закрытия вакансий;

• развитие каналов привлечения.

7. Корпоративная среда:

• развитие корпоративной культуры;

• выстраивание внутренних коммуникаций;

• поддержка вовлеченности сотрудников.

• Опыт работы на позиции HR BP/ Head of HR;

• опыт трансформации или построения HR-функции “с нуля”;

• опыт работы с неэффективными командами;

• опыт сложных кадровых решений;

• опыт самостоятельного подбора технических специалистов);

• понимание влияния HR на бизнес-результат;

• управление эффективностью команд;

• опыт построения оргструктуры, управления изменениями;

Работа с руководством:

• развитие компетенций руководителей;

• умение вести сложные кадровые решения;

• способность влиять и отстаивать позицию.

Аналитика и цифры:

• работа с HR-метриками;

• понимание экономики персонала (ФОТ, эффективность).

ПК/ программы:

• Excel (уверенный уровень);

• HRM / CRM системы (Bitrix, HR-системы);

• 1С.

Hands-on подход: готовность работать “руками”, а не только управлять.

Приветствуется: опыт работы в инженерных, производственных, технологических компаниях.

Требования к личности: ориентация на результат, высокая самостоятельность, проактивность, системное мышление, умение работать в условиях неопределенности, развитые коммуникативные навыки, способность влиять на руководителей, гибкость и адаптивность, стрессоустойчивость, готовность принимать непопулярные решения.

• Работа в современном лофт-офисе;

• достойный уровень заработной платы;

• официальное трудоустройство;

• оплачиваемый отпуск и больничные;

• работа в профессиональной команде над интересными проектами;

• изучение английского языка;

• полис ДМС;

• корпоративные мероприятия;

• слаженная команда, практикующая гибкие методологии разработки и развитие в новых проектах.