Директор по персоналу (HRD)

О КОМПАНИИ

Завидово Парк — это уникальный курортный комплекс премиум-класса, расположенный в живописном месте Тверской области, где Волга встречается с заповедным лесом. Мы входим в структуру «Васта Отель Менеджмент» и управляем несколькими отелями, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами.

Сегодня в нашем комплексе работают сотни сотрудников, и мы продолжаем расти: увеличивается поток гостей, расширяется команда. Именно поэтому мы ищем сильного Директора по персоналу — лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений.

Нам нужен не просто «кадровик», а стратег, способный строить системы, развивать культуру сервиса и привлекать лучших профессионалов в индустрии гостеприимства.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Стратегическое управление HR-функцией:

• Реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями курорта.

• Участие в разработке стратегии развития комплекса как работодателя, построение сильного HR-бренда.

• Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат.

Управление командой и процессы:

• Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: специалисты по подбору, кадровому делопроизводству, обучению, HR BP).

• Построение эффективной структуры HR-функции, распределение зон ответственности, развитие команды.

• Внедрение и оптимизация HR-процессов: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации.

Подбор и адаптация:

• Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей).

• Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность.

Обучение и развитие:

• Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций.

• Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства.

• Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников.

Мотивация и вовлеченность:

• Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и KPI.

• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.

• Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе.

HR-администрирование и HR-аналитика:

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов.

• Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, data-driven подход в принятии решений.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности.

• Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА

• Опыт работы: от 3–5 лет на позиции HR-директора / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы).

• Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников.

• Знание полного цикла HR: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, HR-аналитика).

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их реорганизации — преимущество (у нас динамичная среда, много задач по улучшению).

• Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска.

• Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.

• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество.

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные HR-сертификации приветствуются.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами.

• Реальную возможность влиять на HR-стратегию и процессы компании на этапе активного роста.

• Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет, соблюдение ТК РФ.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + премия по результатам работы.

• Корпоративное проживание для иногородних сотрудников.

• Питание за счет компании.

• Возможности профессионального обучения и развития за счет работодателя.

• Широкие перспективы карьерного роста в рамках группы компаний «Васта Отель Менеджмент».

• Скидки для сотрудников на услуги курорта.

• Работу в дружной команде профессионалов, которые любят свое дело и создают лучший отдых для гостей.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Присылайте резюме подробным описанием опыта работы. В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в нашу команду. Мы обязательно рассмотрим каждую анкету и свяжемся с подходящими кандидатами.

Будем рады видеть вас в команде Завидово Парк!