Менеджер по подбору персонала/HR

United Expo — международная выставочная компания Казахстана, специализирующаяся на организации и проведении международных выставок, форумов по всему миру. Мы создаём эффективные коммуникационные платформы, объединяющие лидеров отрасли, производителей, дистрибьюторов и конечных потребителей.

Компания специализируется на проведении крупных международных мероприятий в различных отраслях.

Среди ключевых проектов:
- United Property Expo - выставки зарубежной недвижимости.
- United Medical Expo - выставки в сфере медицины и медицинского туризма.
- Electronica Expo Kazakhstan - выставка промышленной электроники и инноваций.
- Central Asia Coatings Show - выставка лакокрасочных материалов и покрытий, сырья, оборудования и технологий для их производства.
- United Chemical Show - выставка химической промышленности.
- HoReCA Expo - выставка индустрии гостеприимства, которая собирает на своей площадке поставщиков продукции и оборудования для отелей и ресторанов.
- Central Asia Tools & Hardware Show» – международная выставка инструментов, оборудования и отделочных работ .

Мы открыли вакансию менеджер по персоналу.

Мы ищем опытного HR-менеджера, который будет отвечать за подбор сотрудников в коммерческие и офисные подразделения компании.

Основные направления подбора:

• менеджеры отдела продаж;
• операторы колл-центра;
• офисные специалисты (администраторы, координаторы, ассистенты и др.).

🧩 Обязанности:

🔹 Подбор персонала:

• полный цикл рекрутинга: от заявки на подбор до выхода кандидата на работу ;
• размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, Telegram-каналах, профессиональных сообществах;
• активный поиск кандидатов (хантинг);
• первичный отбор резюме;
• проведение телефонных и очных собеседований;
• оценка компетенций, мотивации и соответствия предлагаемой вакансии и корпоративной культуре;
• направление кандидатам тестовых заданий (при необходимости), сбор и анализ результатов;
• координация интервью с руководителями подразделений;
• направление обучающих материалов кандидатам, контроль за изучением материала;
• контроль фактического выхода сотрудника на работу.

🔹 HR-процессы и аналитика:

• ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям;
• анализ рынка труда и зарплатных ожиданий;
• участие в формировании профилей должностей;
• работа над улучшением воронки подбора;
• развитие HR-бренда компании;
• взаимодействие с руководителем по качеству найма;
• предложения по оптимизации процессов рекрутинга
• ведение кадрового делопроизводства

✅ Требования:

• опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–2 лет;
• опыт массового подбора будет преимуществом;
• умение вести несколько вакансий параллельно;
• хорошие коммуникативные навыки и уверенность в переговорах;
• ориентация на результат;
• системность, самостоятельность, ответственность;
• знание источников поиска персонала и современных методов рекрутинга.

💼 Мы предлагаем:

• стабильную работу в развивающейся компании;
• конкурентную заработную плату 500 000 тенге ставка + бонусы;
• прозрачную систему задач и KPI;
• дружную команду и поддержку руководства;
• участие в развитии HR-направления компании.

Почему это интересно? Вы станете частью международной команды, будете общаться с коллегами из разных стран, участвовать в создании масштабных событий и получать бесценный опыт в выставочном бизнесе. Здесь ценят инициативу и амбиции, поэтому самые активные сотрудники быстро продвигаются по карьерной лестнице.