Директор департамента подбора персонала

О компании:

Мы — динамично развивающаяся компания с амбициозными целями на рынке. Наша команда — это наш главный актив. Мы создаем сложные продукты и предоставляем услуги высшего уровня, где точность, скорость и экспертиза критически важны. Для укрепления лидерских позиций мы ищем сильного HR-лидера, который выстроит систему привлечения и интеграции лучших талантов.

О позиции:

Вы будете отвечать за полный цикл управления талантами на этапах «входа» в компанию: от поиска и подбора до эффективной адаптации.
Ваша задача — обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами в условиях конкурентного рынка и снизить отток на испытательном сроке за счет качественной системы адаптации

Ключевые задачи и зона ответственности:

1. Стратегия и управление:

· Разработка и реализация стратегии подбора и адаптации персонала в соответствии с бизнес-целями компании;

· Управление бюджетом подразделения, управление ресурсами и затратами на подбор;

· Постановка KPI для подразделения и контроль их выполнения;

· Руководство командой: постановка задач, контроль, наставничество, развитие.

2. Подбор персонала:

· Развитие системы подбора для всех категорий позиций;

· Оптимизация каналов привлечения, включая прямой поиск, рекрутинговыми агентствами, вузами;

· Проработка и контроль стандартов оценки кандидатов;

· Работа с внутренним брендом работодателя (Employer Branding) для повышения привлекательности компании на рынке труда.

3. Адаптация персонала:

· Совершенствование и контроль исполнения комплексной программы адаптации для разных категорий сотрудников;

· Контроль обновления материалов для адаптации (руководства, welcome-пакеты, обучающие курсы);

· Регулярный мониторинг и оценка эффективности адаптационных процессов.

4. Аналитика и развитие процессов:

· Внедрение и развитие digital-инструментов;

· Проектная работа по оптимизации и автоматизации процессов в подразделении.

Ожидания от кандидата:

· Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, финансов;

· Успешный опыт управления крупной (15+ человек) распределенной командой подбора;

· Практический опыт построения и развития систем подбора и адаптации;

· Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

· Ключевую роль в формировании команды лидера рынка;

· Возможность влиять на бизнес-результаты через управление талантами;

· Комплексный социальный пакет, конкурентная заработная плата;

· Современный офис, комфортная транспортная доступность.