HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание вакансии

HR бизнес-партнер (HR BP)

Сфера: банкротство физических лиц / продажи услуг

Кто нам нужен

Мы ищем HR бизнес-партнёра, который умеет обеспечивать бизнес сильными людьми. Нам нужен человек, который понимает, что продажи — это кровь бизнеса, и умеет системно поставлять в компанию результативных продажников.

Главная цель роли

Обеспечить компанию стабильным потоком сильных сотрудников, в первую очередь в продажах, и выстроить полноценную HR-систему, которая масштабируется вместе с бизнесом.

Задачи

1. Найм (ключевая зона ответственности)

Построение системы подбора:
- колл-центр (лидогенерация / первичные продажи);
- менеджеры по продажам в офисе;
- менеджеры по работе с партнёрами;
- точечно — руководители и юристы.
Самостоятельный активный рекрутинг
Формирование портрета “результативного продажника” под наш бизнес.
Внедрение воронки найма, метрик (время закрытия, доходимость, качество).

2. Адаптация

Построение системы ввода новых сотрудников:
- понятный онбординг;
- чек-листы;
- контроль выхода на план.
Снижение текучки на испытательном сроке.

3. Обучение и развитие

Совместно с бизнесом:
- участие в создании программ обучения продажам;
- регулярные аттестации;
- выявление и выращивание сильных.
Отсев слабых — быстро и без сантиментов.

4. HR как партнёр бизнеса

Работа с собственником и руководителями:
- прогноз потребности в персонале;
- участие в масштабировании.
HR-аналитика: цифры, выводы, решения.
Формирование культуры ответственности и результата.

Что для нас критично

Опыт HR BP / Head of HR / HR-менеджера, который реально закрывал массовый и коммерческий найм.
Понимание продаж: KPI, планы, конверсии, текучка.
Умение строить системы с нуля
Самостоятельность

Будет большим плюсом