HR-директор/Руководитель отдела персонала

ТрансТоргБизнес — торговая компания, работающая на рынке бытовой техники более 20 лет. Мы развиваем розничное, оптовое и онлайн-направления, сотрудничаем с надежными брендами (GEFEST, ATLANT, Bosch, Electrolux и др.) и предлагаем качественные и практичные решения для дома и всей семьи.

В компании работает более 80 сотрудников. Мы осознанно подходим к работе с командой, ценим вклад каждого и понимаем, что устойчивое развитие бизнеса начинается с людей.

На текущем этапе развития нам важно системно выстроить работу с персоналом и усилить HR-функцию на уровне бизнеса. Мы ищем руководителя отдела персонала, который поможет объединить все направления работы с людьми в единую, управляемую модель.

Миссия такого специалиста — выстроить работу с персоналом компании: от бренда работодателя до эффективных HR-процессов на всех уровнях, выступая полноценным партнером бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит существующей HR-системы.
• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса.
• Сформировать и развивать бренд работодателя: ценности компании, коммуникации и PR, внутренний и внешний имидж компании.
• Выстроить и оптимизировать ключевые HR-процессы на всех этапах: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание, экзиты.
• Выступать партнером для руководителей подразделений: участвовать в управленческих решениях, помогать в работе с командами и эффективностью сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и управлять вовлеченностью сотрудников.
• Управлять HR-командой: найм, постановка целей и приоритетов, развитие.
• Анализировать HR-показатели и выстраивать работу на основе данных.
• Подготавливать отчеты на основе анализа.
• Анализировать рынок труда: следить за трендами, уровнями ЗП, новыми источниками кандидатов и технологиями для автоматизации процессов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет.
• Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек.
• Системный подход к HR: опыт построения и развития HR-процессов с нуля или в стадии трансформации.
• Практический опыт создания и развития бренда работодателя.
• Понимание HR как функции, влияющей на бизнес-результат, и опыт работы в роли HRBP.
• Управленческий опыт: постановка задач, развитие команды, работа с приоритетами.
• Умение работать с показателями и аналитикой.
• Умение работать с ATS и другими технологиями для автоматизации HR-процессов.
• Развитые коммуникативные навыки, зрелая позиция, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями.

Что мы предлагаем:

• Возможность влиять на развитие компании.
• Свободу и доверие в выстраивании HR-функции: мы открыты к изменениям, инициативам и системным решениям.
• Работу в офисе в центре г. Минска, так же возможна работа из офиса в центе г. Гомеля.
• Конкурентную заработную плату: оклад + KPI, условия обсуждаются по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство и прозрачные условия сотрудничества.
• Профессиональное развитие: обучение, участие в профильных конференциях и возможность расти вместе с компанией.