HR Business Partner / Руководитель отдела персонала

О компании:
Мы -отличная продуктовая компания с собственным производством электроники. Отличная, потому что любим то, что создаем, вкладываемся в качество, тщательно и бережно собираем команду. Открываем новую вакансию и ожидаем того, кто усилит нашу экспертизу и готов для этого работать много и долго)

Остальное-расскажем при встрече

Мы ищем:
HRBP / Руководителя отдела персонала, который мыслит и действует как менеджер, не забывая при этом любить людей, вдохновлять и вдохновляться, быть в постоянном потоке. Вы будете самостоятельным звеном в реализации HR-стратегии, переводя её в конкретные операционные задачи для своей команды.

Ключевые задачи:

• Операционное управление и исполнение: Обеспечение качественного выполнения всего цикла HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, администрирование, соцполитика, корпоративная культура).
• Процессный подход: Анализ, описание, оптимизация и соблюдение регламентов HR-процедур. Выявление узких мест и их устранение.
• Планирование и контроль: Формирование операционных планов работы команды (подбор, HR-метрики). Регулярный контроль исполнения, отчетность перед HRD по ключевым показателям (KPI, сроки, бюджет).
• Управление командой: Постановка задач, контроль, мотивация и развитие экспертизы команды HR-специалистов.
• Понимание бизнеса и экономики: Анализ HR-метрик (текучесть, стоимость найма,) с точки зрения их влияния на бизнес-результаты подразделений. Умение считать и обосновывать затраты на HR-инициативы.
• Технологичность: Участие в автоматизации HR-процессов.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP, HR-менеджера или руководителя отдела персонала в среднем/крупном бизнесе.
• Обязательный опыт: Управление командой (от 2 человек), реализация процессных улучшений, глубокое понимание операционного HR.
• Подтвержденный опыт планирования, составления отчетности и работы с HR-метриками.
• Системное, структурированное мышление, ориентация на результат.
• Умение работать в разумных процессных рамках, при этом внося предложения по оптимизации. Умение работать в команде с другими HR.
• Навыки деловой коммуникации, умение аргументировать позицию на языке бизнеса (цифры, процессы, эффективность).
• Знание трудового законодательства на уровне понимания основных принципов и правил.

Мы предлагаем:

• Отличный офис в не самом приятном географически месте (промзона Шабаны), но с прекрасным кафе, кофемашинами, стоянками, спортплощадками и тп.
• Четкие задачи, измеримые цели и понятные регламенты.
• Возможность строить и оптимизировать HR-процессы.
• Конкурентную заработную плату.
• Профессиональный рост в рамках HR-функции.
• Сотрудничество с опытными HRD.

Обещаем ответить на все релевантные отклики. В случае нашей общей заинтересованности нам предстоит несколько встреч для оценки нашего совпадения. Если у вас недостаточно опыта, но достаточно знаний и мотивации к развитию, и вы готовы вкладываться в это развитие -также откликайтесь.