организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия -разработка локальных нормативных актов и регламентирующих положений, должностных инструкций -развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва; - предоставления отпусков, составление и выполнение графиков отпусков - учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников - ведение воинского учета - ведение и хранение трудовых книжек - ведения табеля учета рабочего времени - составление отчетности по учету личного состава - ведение учета личного состава предприятия -подготовка документов по истечении сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив - регистрация больничных листов. - формирование и издание производственных приказов -ведение и поддержание в актуальном состоянии личных дел персонала, вносить изменения, связанные с трудовой деятельностью. - ведение базы данных в программе 1С. - привлечения к дисциплинарной ответственности;
Требования:
Высшее образование;
Знание ТК РК;
Опытный пользователь 1С;
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
Умение находить и применять эффективные источники подбора персонала;
Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий;
Обязательное знание кадрового делопроизводства и ТК РК.