Менеджер по персоналу

Уважаемые соискатели, просьба внимательно ознакомиться с информацией ниже. При отклике на данную вакансию обязательно нужно отправить сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме укажите:

• Ближайшую возможную дату выхода на работу
• Число сотрудников, на которое вели КДП и рабочую автоматизированную систему
• Ожидания по з/п
• Готовность предоставить контакты для сбора рекомендаций

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство (КДП) на 80 человек:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, внесение данных в систему 1С:ЗУП для корректного учета кадров и расчета заработной платы;
• Организация подписания и регистрации документов, обеспечение сбора и хранения документов;
• Ведение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек;
• Подготовка и выдача справок СТД-Р;
• Сдача отчетности в СФР:
  - ЕФС-1 (прием/ перевод/ увольнение/ приостановление или возобновление ТД/ выбор способа ведения ТК);
• Составление, утверждение и ведение графика отпусков, штатного расписания и организационной структуры;
• Предоставление информации по запросам сотрудников (копии документов, справки и пр.);
• Ведение воинского учета (поставлен, координация дальнейшей работы с внешней компанией);
• Обеспечение выполнения требований по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдача отчетности (на сегодняшний день процесс организован);
• Соблюдение требований трудового законодательства при оформлении документов и подготовке данных к расчету заработной платы.

2. Подбор персонала (полный цикл):

• Составление описания вакансий и согласование с нанимающим руководителем;
• Поиск и отбор кандидатов;
• Отслеживание и улучшение воронки найма;
• Участие в адаптации новичков;
• Контроль сроков закрытия вакансий.

3. Администрирование социальных программ для сотрудников (ДМС, НС, НПО)

4. Координация внутреннего и внешнего обучения сотрудников

5. Разработка регламентов, процедур, ЛНА для организации рабочих процессов, выполнения законодательных и корпоративных требований

6. Сбор данных и подготовка отчетности по корпоративным стандартам (регулярной, по запросам, участие в прохождении ежегодной ревизионной проверке)

7. Участие в совершенствовании HR-процессов

8. Выполнение иных поручений руководителя в рамках деятельности департамента по работе с персоналом.

• Законченное высшее образование (управление персоналом, психология, социология), курсы по КДП;
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства и самостоятельное ведение КДП, активное использование 1С:ЗУП и Microsoft Office;
• Опыт прохождения проверок ГИТ будет преимуществом;
• Желание и готовность общаться с людьми и быть им полезным;
• Хороший уровень коммуникации, умение работать в команде;
• Внимание к деталям и точность в оформлении документов;
• Ориентация на результат и готовность работать в интенсивном темпе;
• Грамотность, аккуратность, честность, ответственность, позитивный настрой.

• Достойная заработная плата (оклад обсуждается на собеседовании);
• Офисный формат работы (5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
• Официальное оформление трудовых отношений с 1-го дня, белая з/п, ежегодная индексация;
• Профессиональное обучение;
• После успешного прохождения испытательного срока ДМС со стоматологией, страхование в поездках, страхование от несчастных случаев;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Активная корпоративная жизнь.