Менеджер по кадровому делопроизводству

• ведение кадрового делопроизводства, как в бумажном так и в электронном виде (оформление приемов, переводов, увольнений, ведение личных дел, карточек Т-2, подготовка всех видов кадровых приказов, больничных листов, графиков отпусков, командировок, составление штатного расписания, ведение трудовых книжек, учет рабочего времени, настройка графиков работы и т.д.);

• внесение изменений в локальные нормативные акты организации (при необходимости);

• формирование отчетности для государственных органов (в том числе корректировочной отчетности при необходимости);

• подготовка справок и выписок;

• поддержание в актуальном состоянии данных в 1С ЗУП;

• отражение всех операции по кадровому делопроизводству в 1С ЗУП (и/или других учетных базах при необходимости);

• работа с заявлениями работников;

• консультации работников в области трудовых отношений;

• умение работать с персональными данными работниками;

• соблюдение дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

• ведение собственного плана задач;

• формирование отчетов для руководства.

• знание действующего законодательства, нормативных и правовых актов;

• образование высшее;

• уверенный пользователь ПК ( MS Word, MS Excel, Internet), 1С ЗУП/1С ЗиК.

• опыт работы от 3 лет (опыт работы в аутсорсинговых компаниях приветствуется);

• приветствуется умение работать с иностранными гражданами (проверка первичного пакета документов, отслеживание сроков документов, взаимосвязь с МВД, и т.д.), а также знание процедуры направления работников на мед. осмотры;

• приветствуется умение работать с документами по воинскому учету и охране труда;

• высокая ответственность, исполнительность, аккуратность, внимательность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации;

• грамотная речь, хорошая зрительная память, внимательность, развитые коммуникативные навыки;

• способность работать в режиме многозадачности.​​​

Условия:

• график работы 5/2
• работа с 9.00 до 18.00
• оформление по ТК РФ
• Испытательный срок до 3 месяца;
• оплата труда определяется после собеседования;
• существует система премирования/бонусов