Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от публикации вакансий до выхода сотрудника на работу;

• Активный поиск: работа с холодным рынком, использование LinkedIn, Telegram, Hh.uz и других профильных ресурсов;

• Проведение интервью: оценка профессиональных (hard skills) и личностных (soft skills) качеств кандидатов;

• Работа с английским языком: изучение международных HR-практик, работа с профессиональной терминологией и оценка уровня языка у кандидатов;

• Формирование кадрового резерва: создание базы потенциальных кандидатов для фармацевтического производства;

• Адаптация: контроль процесса вхождения нового сотрудника в должность;

• Отчетность: ведение воронки подбора и ежедневная отчетность по результатам поиска.

Требования:

• Английский язык: знание терминологии в области HR и Recruiting (умение работать с документацией и международными ресурсами);

• Опыт в рекрутинге: понимание современных методов оценки персонала (STAR, кейс-интервью и др.);

• Навыки коммуникации: грамотная устная и письменная речь (узбекский и русский языки);

• Результативность: готовность работать в интенсивном темпе и закрывать вакансии в срок.

Условия:

• Заработная плата: от 4 000 000 до 6 000 000 сум (на руки);

• Бонусы: прозрачная система KPI за каждую закрытую вакансию;

• График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00;

• Место работы: Современный завод в Паркентском районе (СЭЗ «Паркент-фарм»).