Директор Департамента Развития и внедрения продуктов

Уважаемый кандидат, тебя приветствует компания АО «Казахтелеком» !

Немного о нас:

АО «Казахтелеком» – крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.

В 2016 году была обновлена Долгосрочная стратегия развития группы компаний АО «Казахтелеком» до 2020 года, в которой определены области улучшения бизнеса и новые перспективные направления, выстроена целевая бизнес-модель группы компаний. Данная работа послужила основой для сохранения темпов развития компании и дочерних организаций в период значительных изменений на рынке инфокоммуникаций. Для мониторинга реализации Стратегии разработана и внедряется система ключевых показателей эффективности на всех уровнях организационной структуры группы компаний АО «Казахтелеком».

Наша цель – улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.

Наша миссия – стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.

Наше видение – крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров на рынке Казахстана и за рубежом.

Чем предстоит заниматься?
- Руководство и координирование деятельности ДРВП;
- Разработка плана работы Департамента в соответствии с поставленными ключевыми показателями результативности (далее - KPI) и утвержденной стратегией Общества;
- Организация работы по исполнению утвержденного плана и контроль ее исполнения; Формирование тарифной политики Общества на услуги сегмента В2С;
- Организация работы по вводу новых и развитию существующих продуктов;
- Взаимодействие с партнерами в целях развития продуктов на сегменте В2С;
- Участие в совещаниях, семинарах, конференциях и рабочих группах по вопросам, касающимся деятельности ДРВП;
- Анализ коммерческих показателей по услугам на сегменте В2С в целях разработки предложений по их улучшению;
- Участие в разработке стратегии Общества в части услуг сегмента В2С;
- Оказание методической и консультативной помощи подразделениям, филиалам Общества по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
- Исполнение операционных задач ДРВП и KPI;
- Своевременное и точное исполнение требований нормативно-регламентирующих документов Общества (в области деятельности подразделения);
- Выполнение указаний, распоряжений и дополнительных поручений непосредственного руководителя;
- Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- Повышение квалификации посредством посещения занятий по производственно-технической учебе и самостоятельного изучения литературы;
- Сохранение любых, ставших известными в процессе трудовой деятельности, сведений (в том числе документы), относящихся к государственным секретам, служебной информации, а также коммерческой и иной охраняемой законом тайне;
- Соблюдение и выполнение требований должностной инструкции по безопасности труда и охране здоровья;
- Выполнение требований ИСМ, предпринимать предупреждающие действия и выполнять корректирующие действия с целью устранения причин несоответствий;
- В рамках системы внутренних контролей и процессного управления: выполнение внутренних контролей, регламентированных во внутренних политиках, процедурах и матрицах рисков и контролей Общества;
- Обеспечение качественного и своевременного исполнения отдельных операций процесса, порученных подразделению;
- Оказание содействия процессам внедрения и развития единой корпоративной культуры, которая способствует эффективному функционированию системы внутреннего контроля и системы процессного управления, посредством соблюдения принципов, доказательных норм, требований и положений внутренних документов.

​​​​​​​Директор ДРВП должен иметь высшее техническое/экономическое образование и стаж работы в области телекоммуникаций или по специальности не менее 5 лет. Стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет.

​​​​​​​​​​​​​​- Работа в самой крупной телекоммуникационной компании Казахстана, что открывает множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития;
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК — стабильность и законность на первом месте;
- График работы 5/2, 8-часовой рабочий день — удобный режим работы, обеспечивающий баланс между карьерой и личной жизнью;
- Своевременная заработная плата — ваша работа будет вознаграждена на должном уровне;
- Обучение за счет компании на территории Республики Казахстан — мы заботимся о вашем профессиональном росте и предоставляем все необходимые ресурсы для этого;
- Дополнительное медицинское страхование и премии к государственным праздникам — заботимся о вашем здоровье и ценим ваш труд;
- Льготная программа «ДЕМЕУ» для многодетных родителей — поддержка в важные моменты жизни;
- После 3 лет работы в компании — возможность получить краткосрочные и долгосрочные ссуды на выгодных условиях;
- Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней для восстановления и отдыха;
- Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 1,5 и 2 должностных окладов — мы ценим ваш вклад и поддерживаем вас в нужный момент.