HR-менеджер

Обязанности:

Кадровое делопроизводство:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РУз

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников

• Ведение личных дел сотрудников и трудовых договоров

• Подготовка приказов, справок, выписок и других кадровых документов

• Ведение и контроль табеля учёта рабочего времени

• Работа с электронными системами учёта персонала (в т.ч. 1С)

• Подготовка и сдача кадровой отчётности в государственные органы

• Контроль соблюдения трудового законодательства в компании

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу

• Размещение вакансий на платформах (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.)

• Поиск кандидатов, первичный скрининг и проведение HR-интервью

• Организация и координация интервью с руководителями подразделений

• Ведение базы кандидатов и аналитики по подбору (вакансии, воронка, сроки закрытия)

• Подготовка и согласование офферов кандидатам

• Участие в процессе адаптации новых сотрудников (онбординг)

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика – преимущество)

• Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 2 лет

• Отличное знание Трудового законодательства Республики Узбекистан

• Практический опыт в подборе персонала от 1 года

• Уверенное владение 1С и MS Office (Excel, Word)

• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов

• Высокая организованность, внимательность, коммуникабельность

• Конфиденциальность, ответственность

• Знание языков: узбекский - уверенный, русский - свободно, английский – будет преимуществом

Мы предлагаем:

• Работу в международном премиальном бренде

• Конкурентоспособную заработную плату

• Современные и комфортные условия труда

• Возможности профессионального развития в HR-направлении

• Оформление согласно ТК Республики Узбекистан