HRG/HR Manager

Важно:

Мы обновляем HR-процессы в школе и пересматриваем архив откликов и резюме.

Если вы ранее откликались на вакансии INDIGO и не получили обратной связи — пожалуйста, не воспринимайте это как отказ.

Сейчас подбор ведётся напрямую собственником и обновлённой HR-функцией, и мы будем рады повторным откликам.

——————

HR Generalist / HR Manager (Recruitment, Onboarding & People Development)

(перспектива роста до HRD)

INDIGO School of Arts & Design — крупнейшая сеть художественных школ в Казахстане.

Мы вдохновляем детей и подростков заниматься творчеством и строим сильную, живую команду, где каждый человек важен и находится на своём месте.

Сейчас мы в поиске HR Generalist / HR-менеджера по подбору персонала в одном лице — человека, который умеет видеть в кандидатах потенциал и понимает, что рекрутинг — это умение строить команду под ценности, культуру и стратегию роста.

Для нас это ключевой партнёр в развитии команды, который влияет на качество людей в школе сегодня и закладывает основу для масштабирования завтра.

На старте вы заходите как HRG + рекрутинг и адаптация, проходите весь цикл найма и онбординга «руками», а по мере развития HR-направления — выстраиваете систему и растёте до роли HRD (в перспективе — управление командой рекрутинга и HR-функцией).

Ваша роль

Вы будете отвечать не только за полный цикл подбора, но и за качество входа людей в команду INDIGO — от соответствия ценностям школы до адаптации и успешного старта.

Эта позиция для тех, кто умеет сочетать:

• системность и дисциплину,
• эмпатию и уважение к людям,
• стратегическое мышление и ответственность за результат.

Помимо рекрутинга, вы будете участвовать в формировании HR-системы школы и подготовке INDIGO к масштабированию: стандарты, культура, адаптация, обучение и рост сотрудников.

Ваши задачи

1) Рекрутинг и найм (full-cycle)

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидатов.
• Размещать вакансии, тестировать новые площадки и инструменты для повышения качества и количества отклика.
• Поддерживать и качественно вести базу кандидатов.
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: делиться экспертизой, помогать оптимизировать задачи и тестовые задания.
• Взаимодействовать со специалистом КДП, передавая необходимую информацию по новым сотрудникам.
• Подбор и оценка кандидатов с фокусом на ценности, мотивацию и потенциал и опыт.
• Участие в подборе ключевых управленческих и экспертных ролей.

2) Оценка и интервью

• Проведение структурированных интервью и интервью по компетенциям.
• Участие в разработке тестовых заданий и кейсов.
• Уметь аргументированно рекомендовать/не рекомендовать кандидатов, отстаивая качество найма.

3) Адаптация и онбординг

• Проводить адаптацию новых сотрудников и помогать им в успешном старте.
• Анализировать качество найма и сроки адаптации сотрудников.
• Собирать обратную связь по онбордингу и улучшать процесс (структура, чек-листы, стандарты).

4) Развитие HR-системы и подготовка к масштабированию

Помимо рекрутинга и адаптации, мы ожидаем активного участия в создании и развитии HR-инфраструктуры школы, которая поддерживает рост команды и масштабирование проекта:

• Участвовать в разработке системы мотивации и лояльности сотрудников (материальной и нематериальной).
• Разработать Welcome Pack для новых сотрудников
• Участвовать в создании внутреннего HR-портала / сайта для сотрудников — точки входа для новых членов команды и базы знаний для действующих: ценности и культура INDIGO, регламенты, чек-листы, правила, стандарты, материалы для адаптации.
• Участвовать в подготовке и записи видео-материалов для онбординга (короткие вводные видео по ключевым правилам/ценностям/процессам).
• Формировать систему обучения, развития и роста сотрудников:
  — грейдирование и уровни,
  — аттестации и точки роста,
  — обучение, стажировки, внутреннее развитие.
• Выстраивать подход, при котором сотрудники растут внутри школы, развивают компетенции и видят долгосрочную перспективу в INDIGO.
• Формирование и поддержание HR-культуры INDIGO: честность, уважение, экологичность, высокий стандарт общения и работы

Мы ждём, что вы

• Имеете опыт в подборе персонала от 2 лет (в образовании будет плюсом).
• Уверенно используете различные инструменты поиска и оценки кандидатов.
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками, грамотной устной и письменной речью.
• Понимаете методики оценки компетенций и умеете делать выводы на основе данных.
• Любите людей и умеете создавать с ними доверительное взаимодействие.
• Умеете аргументировать свою позицию собственнику и руководителям.
• Способны работать в среде с высокими требованиями и ответственностью.
• Готовы брать ответственность за результат подбора.
• Не боитесь сложных задач.
• Умеете работать с собственником напрямую и быть HR-партнёром.
• Цените честность, уважение и профессионализм.
• Вам интересны темы обучения, развития, оценки и роста сотрудников (L&D / грейды / аттестации) — и вы готовы развивать это направление внутри школы.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособный доход — обсуждается индивидуально на собеседовании.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможен гибридный формат работы).
• Бонусы: корпоративные мероприятия, бизнес-такси, обучение и развитие за счёт компании.
• Команду, которая создаёт один из лучших образовательных продуктов на рынке и действительно вдохновляет.
• Возможности для карьерного роста и реализации собственных идей в HR-направлении.
• Реальную перспективу вырасти до роли HRD вместе с масштабированием INDIGO и развитием HR-отдела.

Если вы чувствуете, что хотите стать частью команды, где ценят инициативу, профессионализм и человеческий подход — будем рады познакомиться!

📩 При отклике, пожалуйста, приложите короткое сопроводительное письмо: расскажите немного о себе и о том, почему вам интересна именно эта позиция и работа в INDIGO.