Управление нарушениями: Изучение случаев нарушения ПВТР (прогулы, хищения, некорректное поведение, нарушение стандартов обслуживания);
HR-экспертиза кейсов: Разбор конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством торговых точек; формирование правовой позиции компании;
Дисциплинарная практика: Полное сопровождение процедуры наложения взысканий — от сбора объяснительных и актов до вынесения правового решения (с минимизацией риска восстановления в суде);
Профилактика: Обучение директоров магазинов правильному оформлению дисциплинарных проступков и работе с «проблемным» персоналом.
Требования:
Опыт: От года в HR-департаменте;
Безупречное знание ТК по трудовым спорам;
Навыки интервьюирования: Опыт проведения интервью при расследованиях, умение работать с возражениями и психологическим давлением;
Аналитика: Составление отчетов по проделанной работе.
Условия:
Конкурентоспособная заработная плата;
Выплата 2 раза в месяц;
Официальное трудоустройство;
Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РУз;
Предоставляется обед за счет компании;
Возможности для личного и профессионального роста.