Менеджер по кадровому делопроизводству

​​​​​​​• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; подготовка трудовых договоров и допсоглашений.
• Подготовка приказов по личному составу (отпуска, больничные, дисциплинарные меры, поощрения и др.).
• Формирование, ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Табелирование: контроль учета рабочего времени, предоставление данных в бухгалтерию.
• Контроль предоставления отпусков, больничных листов, соблюдения трудовой дисциплины.
• Ведение воинского учета.
• Ведение и актуализация штатного расписания.
• Подготовка отчетности по персоналу.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
• Работа с ГПХ: подготовка договоров, сбор документов, контроль сроков, ведение реестров, подготовка актов, передача данных в бухгалтерию.
• Рекрутинг: размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью, организация собеседований, сопровождение до выхода.
• Участие в проверках госорганов и подготовка необходимой документации.

​​​​​​​​​​​​​​• Опыт работы кадровиком / HR-специалистом от 2–3 лет.
• Отличное знание ТК РК и нормативных требований.
• Опыт ведения кадрового документооборота в полном объёме.
• Опыт работы с ГПХ (обязательно).
• Навыки рекрутинга: работа с вакансиями и кандидатами.
• Владение 1С, Excel, кадровыми системами.
• Внимательность, ответственность, аккуратность, грамотная речь.

​​​​​​​​​​​​​​ • Оформление по Трудовому кодексу РК.
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Стабильная своевременная заработная плата.
• Работа в стабильной строительной компании.
• Дружный коллектив.