Руководитель отдела подбора персонала (Россия и международное направление)

Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года.

Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 полугодие 2022 г. Компания непрерывно развивается и запускает продукты на международные рынки, поэтому у нас есть много возможностей для карьерного роста.

Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия труда и возможности для профессионального развития. Сейчас мы находимся в поиске Руководитель отдела подбора персонала (Россия и международное направление).

1. Управление командой и операционное руководство:

• Руководство командой из 4 рекрутеров: постановка целей (KPI/SMART), распределение вакансий, контроль выполнения планов.
• Проведение регулярных 1-на-1 встреч, коучинг и менторинг сотрудников для развития их экспертизы.
• Разработка и внедрение индивидуальных планов развития для каждого члена команды.
• Оперативное управление нагрузкой команды, перераспределение ресурсов для обеспечения выполнения планов по подбору.
• Формирование и поддержание позитивной и высокопроизводительной атмосферы в команде.

2. Стратегический подбор и личный вклад (Executive Search):

• Личное ведение полного цикла подбора на сложные, стратегические и руководящие позиции (Middle+ to C-level) на российском международном рынке.
• Проактивный поиск и привлечение пассивных кандидатов с использованием современных инструментов и методов (Boolean Search, X-Ray, LinkedIn Recruiter).
• Проведение глубоких интервью по компетенциям, оценка не только профессиональных навыков, но и соответствия ценностям компании.
• Организация и координация процесса собеседований с ключевыми стейкхолдерами (Hiring Managers, C-level).
• Проведение сложных переговоров по условиям офферов, закрытие возражений и "продажа" вакансии и компании топ-кандидатам.

3. Развитие рекрутментных процессов и аналитика:

• Анализ и оптимизация энд-ту-энд рекрутментных процессов для повышения их скорости и эффективности.
• Регулярный мониторинг и анализ KPI отдела (Time to Offer/Hire, Quality of Hire, Source Efficiency, Candidate Experience).
• Подготовка регулярной отчетности по воронке подбора для руководства и стейкхолдеров.
• Внедрение data-driven подхода для принятия решений: обоснование зарплатных вилок, оценка эффективности каналов привлечения, прогнозирование рисков.

4. Партнерство с бизнесом и экспертиза рынка:

• Активное партнерство с Hiring Managers и руководителями департаментов для глубокого понимания их потребностей в талантах и бизнес-контекста.
• Участие в планировании численности и бюджета на подбор.
• Консультирование менеджеров по вопросам рынка труда, компенсаций, лучших практик интервью и процессов онбординга.
• Постоянный мониторинг и анализ международного финтех-рынка талантов: тренды, конкуренты, инструменты привлечения.

5. Развитие HR-бренда и кандидатского опыта:

• Разработка и реализация стратегии по улучшению Candidate Experience на всех этапах взаимодействия.
• Участие в мероприятиях по усилению HR-бренда компании (митапы, конференции, партнерство с вузами).
• Обеспечение высокого стандарта коммуникации с каждым кандидатом, своевременная обратная связь.

6. Кросс-функциональное взаимодействие и проектная работа:

• Тесное сотрудничество с отделами Compliance и Legal для обеспечения соответствия процесса подбора трудовому праву и регуляторным требованиям (в юрисдикциях присутствия).
• Взаимодействие с отделом компенсаций и бенефитов (C&B) для разработки конкурентоспособных предложений.
• Управление специализированными рекрутмент-проектами (например, открытие нового офиса, запуск нового продукта).

1. Образование и опыт работы:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).
• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей позиции (руководитель группы, тимлид) с прямым управлением командой.
• Обязательный опыт: Успешный опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора на управленческие и экспертные позиции (Middle+/Senior/Head)
• Ключевое требование: Опыт подбора на международные рынки (Африка, СНГ) не менее 1-2 лет.
• Опыт работы в финтех, IT, консалтинге или других технологически сложных и динамичных отраслях.

2. Ключевые профессиональные навыки и знания (Hard Skills):

• Экспертиза в подборе:
  • Свободное владение всеми современными методами поиска и привлечения кандидатов (Boolean Search, X-Ray, социальные сети, специализированные платформы).
  • Глубокое знание и опыт проведения интервью по компетенциям (методы STAR, PARLA, Case-based interviews).
  • Опыт ведения переговоров и закрытия сложных офферов с топ-менеджерами.
• Знание рынков:
  • По России: Глубокое понимание российского рынка труда, зарплатных вилок, мотивационных факторов.
  • На международном уровне: Понимание специфики рынков труда ключевых стран, знание культурных особенностей, основ локального трудового законодательства
• Управление процессами и аналитика:
  • Опыт построения и оптимизации рекрутментных процессов.
  • Умение работать с HR-метриками и KPI (Time to Offer/Hire, Quality of Hire, Source of Hire, Candidate Experience). Навык построения отчетов и дашбордов.
  • Data-Driven подход — умение использовать данные для обоснования решений и стратегии.
• Технические навыки:
  • Свободное владение современными HR системами в сфере рекрутмента, инструменты аналитики (Google Sheets/Excel — продвинутый уровень; Power BI/Tableau — будет плюсом).

3. Личностные и управленческие качества (Soft Skills):

• Лидерство и развитие команд: Проверенная способность мотивировать, развивать и удерживать команду. Навык коучинга и наставничества.
• Стратегическое мышление: Умение видеть картину в целом, планировать ресурсы отдела на основе бизнес-целей компании, а не просто реагировать на запросы.
• Кросс-культурная коммуникация и эмоциональный интеллект: Способность эффективно выстраивать коммуникацию с кандидатами, стейкхолдерами и командой из разных культурных сред.
• Влияние и убеждение: Навык аргументации и отстаивания своей позиции перед руководством и нанимающими менеджерами. Искусство "продавать" вакансию и компанию.
• Проактивность и ответственность за результат: Ориентация на достижение целей, инициативность в поиске путей улучшения процессов.
• Высокий уровень стрессоустойчивости и многозадачности: Способность работать в условиях высокой загрузки, неопределенности и постоянно меняющихся приоритетов.

4. Языковые требования:

• Английский язык — уровень С1 (Advanced / Proficiency)

Обязательно: Свободное проведение интервью, переговоров по офферам и ежедневной рабочей переписки.

• Удаленный формат работы;
• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
• Рост и развитие;
• Корпоративное обучение;
• Дружный коллектив и поддержка со стороны руководства;
• Насыщенная корпоративная жизнь: игры в мафию, выездные тимбилдинги и тд;
• Конкурсы с крутыми наградами.