Менеджер по персоналу в IT

Стратегия и HR-процессы
• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
• Внедрение и оптимизация HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников.
• Участие в цифровизации и автоматизации HR-функций.

Подбор и адаптация персонала
• Определение потребностей в кадрах совместно с руководителями подразделений.
• Организация полного цикла подбора: от поиска до успешного выхода кандидата.
• Разработка и внедрение процессов pre-boarding и onboarding, создание адаптационных программ.
• Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками.

Оценка и развитие
• Проведение Performance Review, внедрение оценки 360°.
• Разработка и реализация индивидуальных планов развития и карьерного роста.
• Создание и сопровождение программ наставничества.
• Организация корпоративных тренингов и мероприятий по повышению квалификации.

Система мотивации и удержания
• Внедрение и администрирование системы грейдов и компенсаций.
• Разработка программ поощрения (включая реферальные).
• Анализ HR-метрик (текучесть, стоимость найма, вовлеченность) и разработка мер по их улучшению.

Корпоративная культура и HR-бренд
• Организация мероприятий для развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Развитие HR-бренда компании: участие в ярмарках вакансий, проведение митапов, продвижение в соцсетях.

Операционная HR-деятельность
• Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций.
• Контроль и ведение табелей учёта рабочего времени.
• Организация и сопровождение процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников.
• Подготовка приказов по личному составу (отпуска, командировки, поощрения, взыскания).
• Ведение и хранение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства РК.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером в IT- или финтех-компании (работа непосредственно с IT-командами: разработчики, QA, аналитики, DevOps, продукт-менеджеры)
• Знание специфики подбора и оценки IT-специалистов.
• Понимание принципов грейдирования, performance-review и систем мотивации в IT.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или педагогики).
• Знание полного цикла HR в IT: от рекрутинга и адаптации до оценки, обучения и развития.
• Опыт работы с кадровым документооборотом: должностные инструкции, трудовые договоры, табели, приказы.
• Владение HR-метриками и опыт работы с аналитикой.
• Знание трудового законодательства РК.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможность поставить HR-процессы с нуля
• Работа в динамичной среде в быстро растущей компании