Менеджер по подбору и адаптации

"HAS Global Logistic" – это современная транспортно-экспедиторская компания, предоставляющая комплексные логистические решения.

Мы ценим профессионализм, развитие и вовлеченность наших сотрудников. Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы вместе создавать будущее логистики!

В настоящее время мы в поисках крутого Менеджера по подбору и адаптации.

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях, работа с внутренним и внешним кадровым резервом.
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов по компетенциям.
• Организация и участие в собеседованиях с руководителями.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, обратная связь.

2. Адаптация персонала:

• Соблюдение программ адаптации для новых сотрудников.
• Организация вводного обучения, welcome-тренингов, встреч с руководством.
• Курирование испытательного срока: контроль сроков, проведение обратной связи с новичками и их руководителями.

3. Взаимодействие с внутренними заказчиками:

• Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации сотрудников.
• Анализ эффективности процесса подбора и адаптации, предложение улучшений.

4. Ведение отчетности и аналитики:

• Формирование отчетов по вакансиям, эффективности найма, срокам закрытия позиций.
• Анализ текучести персонала и причин увольнений.

5. Участие в HR-проектах:

• Разработка и реализация инициатив по улучшению бренда работодателя.
• Организация мероприятий для сотрудников (тимбилдинги, welcome-мероприятия и т. д.).
• Взаимодействие с отделом обучения и развития персонала.

• Опыт работы в HR: 3-4 года в поиске, подборе, адаптации, мотивации, обучении, оценке и управлении корпоративной культурой.
• Программы найма и подбора: внедрение методов оценки (интервью, кейс-задания, тестирование).
• Корпоративная культура: внедрение стратегий укрепления корпоративной культуры и организация мероприятий.
• Оценка производительности: внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
• Обучение: разработка и реализация обучающих программ.

• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Участие в обучающих программах;
• Современный офис в бизнес-центре «NGDEM» (Отеген батыра - Кабдолова);
• Конкурентную заработную плату;
• Дружный коллектив и возможности для профессионального роста.