HR manager в представительство иностранной фармацевтической компании

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с корпоративными стандартами и локальным законодательством;

Подбор, адаптация и развитие персонала (офис, медицинские представители, менеджмент);

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан;

Управление процессом оценки эффективности (Performance Management);

Организация корпоративных тренингов, обучения и мероприятий по развитию сотрудников;

Ведение отчетности, кадровой аналитики, мониторинг текучести и вовлеченности персонала;

Поддержка позитивной корпоративной культуры и эффективной внутренней коммуникации;

Взаимодействие с региональным HR и головным офисом компании.

Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, менеджмента или права);

Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно в международной или фармацевтической компании;

Отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан;

Практический опыт в подборе, адаптации и обучении персонала;

Владение русским и английским языками (узбекский — преимущество);

Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки;

Уверенное владение MS Office, 1С, HR-системами.

Работа в стабильной международной фармацевтической компании;

Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет;

Официальное трудоустройство;

Дружный коллектив, современный офис;

Возможности для профессионального и карьерного роста.