HR-менеджер

Разработка и реализация HR-стратегии компании

Внедрение корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, мероприятий, онбординга и системы ценностей

Организация подбора, адаптации и оценки персонала

Руководство HR-помощником (подбор, оформление, my.mehnat.uz, кадровые документы)

Участие в разработке и внедрении регламентов, должностных инструкций, шаблонов трудовых договоров и приказов

Консультирование руководителей по вопросам мотивации, адаптации и развития сотрудников

Создание HR-аналитики: структура, текучесть, KPI, эффективность найма

Опыт работы HR-менеджером или HRBP от 3 лет (желательно в IT или финтех-сфере)

Понимание всех направлений HR: найм, адаптация, обучение, корпоративная культура, оценка, мотивация

Знание Трудового кодекса РУз и работы с my.mehnat.uz

Сильные коммуникативные навыки, умение вдохновлять и выстраивать доверие

Умение работать системно и внедрять процессы с нуля

Готовность к интенсивному росту и работе с быстроразвивающейся компанией.

Работа в современной финтех-компании (штат сотрудников: 70+)

Команда молодых специалистов и сильных разработчиков

Возможность выстроить HR-функцию с нуля и влиять на корпоративную культуру

Поддержка руководства и прямое взаимодействие с генеральным директором

Официальное трудоустройство

Заработная плата — по результатам собеседования