Менеджер по организационному развитию

Обязанности:

• Аудит и оптимизация организационной структуры; проектирование и описание бизнес-процессов; ведение и актуализация штатного расписания, управленческой оргструктуры и данных в HR-системах (например, 1С:ЗУП)
• Разработка методологии и сопровождение организационных изменений; планирование и реализация стратегий для обеспечения плавных переходов; снижение сопротивления и поддержка сотрудников в периоды трансформаций
• Разработка и внедрение метрик для оценки организационной эффективности; подготовление дашбордов и отчетности по показателям структуры (численность, нормы управляемости, затраты); принятие решений на основе данных
• Интеграция различных систем и данных в единую структуру для целей организационного развития
• Сопровождение проектов оргразвития от концепции и планирования до реализации и внедрения решений; координация задач и распределение ресурсов

Требования:

• Высшее оконченное образование (желательно в области менеджмента, HR, орг развитя\ орг дизайна)

• Опыт работы от 1 года в направлении организационного развития, бизнес-аналитике, работы с персоналом

• Умение аанализировать информацию, стратегически мыслить

• Готовность к выездам по необходимости (1 поездка в месяц, Воронежская и Тульская область)

Условия:

• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в близи офиса
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.