Руководитель отдела персонала

Наша компания – это надежный игрок на рынке поставок промышленного оборудования, комплектующих и инструмента. За 15 лет работы мы заслужили репутацию ответственного партнера для крупнейших промышленных предприятий. Наш фундамент – это экспертиза, клиентоориентированность и сплоченная команда профессионалов. Сейчас мы вступаем в этап активного роста и нам нужен лидер, который выстроит современную HR-стратегию, чтобы наш главный актив – люди – работал с максимальной эффективностью.

Ключевая задача:
Выстраивание комплексной HR-стратегии компании, которая будет напрямую способствовать достижению бизнес-целей: масштабированию, оптимизации операционной деятельности и укреплению конкурентных преимуществ.

Чем предстоит заниматься:

• HR-стратегия и аналитика:
  • Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в бизнес-план компании.
  • Разработка и внедрение мотивации, обеспечивающую четкую связь между индивидуальными задачами сотрудников и бизнес-целями компании.
  • Анализ рынка труда и прогнозирование кадровых потребностей.
  • Формирование и контроль бюджета отдела.
• Развитие и обучение:
  • Создание и внедрение системы компетенций для всех должностей.
  • Разработка программ обучения и развития (hard и soft skills), включая адаптацию новых сотрудников.
  • Формирование кадрового резерва.
• Подбор и адаптация:
  • Оптимизация и масштабирование процессов подбора персонала.
  • Развитие HR-бренда компании на рынке труда.
  • Внедрение эффективной системы адаптации, снижающей срок входа в должность.
• Мотивация и удержание:
  • Анализ и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации.
  • Формирование корпоративной культуры, поддерживающей ценности компании и высокую вовлеченность.
• Организационное развитие:
  • Участие в оптимизации организационной структуры.
  • Разработка и актуализация регламентирующих документов (правила, политики, должностные инструкции).

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт руководства HR-функцией от 3-х лет, с доказанным успехом в реализации стратегических HR-проектов.
• Владеет современными HR-инструментами.
• Является сильным лидером и коммуникатором, способным влиять на руководителей разного уровня.
• Мыслит системно, аналитически и проактивно. Не ждет проблем, а предвидит их и создает решения.
• Владеет навыками ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
• Имеет глубокие знания в области трудового законодательства.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании, на рынке 15 лет.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ, официальное трудоустройство.
• Возможность реализовывать свои идеи и вносить предложения.