Директор по персоналу (HRD)

Цель позиции

• Разработка и реализация HR-стратегии. Управление проектами изменений (цифровизация, автоматизация HR-процессов и смежных оргпроцессов).
• Управление стратегией по по подбору персонала: управление, анализ и оценка текущей системы найма, самостоятельное закрытие вакансий топ-уровня.
• Адаптация и развитие сотрудников компании. Управление системой онбординга (включая автоматизацию процессов)
• Обучение и развитие: Разработка и внедрение внутреннего и внешнего обучения ресторанов. Контроль эффективности обучения в компании. Управление кадровым резервом и преемственностью.
• Управление Compensation & Benefits (оформление офферов, внутренняя политика компенсаций на всех уровнях). Развитие и контроль условий труда
• Формирование корпоративной культуры и EVP (ценностное предложение сотрудникам). Организация корпоративных мероприятий и практик вовлечения.
• Аналитика и отчетность: Регулярный анализ ключевых HR-метрик, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов.

Кого мы ищем

Навыки и компетенции

• Архитектура HR-системы в сфере lifestyle services (hospitality, wellness, спорт, клубные дома, рестораны)

• Compensation & Benefits (оформление офферов, грейды, бонусные схемы)

• Assessment & Talent Management

• Executive search, headhunting

• Стратегическое мышление и работа с метриками эффективности команды

• Лидерство и коучинг топ-менеджеров

• Управление вовлеченностью и корпоративной культурой

• Change management и цифровизация HR-процессов

• Управление конфликтами и сложными коммуникациями

Опыт

• 5+ лет в HR, опыт управления на уровне компании (желательно в Hospitality / Lifestyle services)

• Реализованные проекты системных изменений в HR

• Массовый подбор + executive search топов

• Опыт построения автоматизированных систем онбординга и HR-аналитики

• Управление EVP

• Оцифрованные результаты команды, которыми вы готовы поделиться

Образование / знания

• Управление персоналом, психология, организационное развитие

• Проектное управление

• Английский язык — Upper Intermediate+

• Основы психоанализа и психологии коммуникаций

• Глубокое понимание сферы lifestyle-услуг, гостеприимства и сервисного бизнеса

Бизнес-контекст

• Современные HR-практики (HBR, MIT Sloan, McKinsey HR insights)

• Hospitality-группы (Soho House, Paris Society, Marriott, Accor)

• Lifestyle-бренды и сервисные компании (Starbucks, LVMH Retail, Equinox, Aman)

• Современные HR-комьюнити и издания по people management