Лидер рекрутмента

Нам нужен Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и системным строителем процессов, но при этом не боится включаться руками.

🎯 Задачи

• Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий, соответствующих профилю и бизнес-целям
• Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные
• Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником
• Работать с метриками и воронками: строить дашборды, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр
• Запускать проекты: карьерный лендинг, LinkedIn, реферальную программу и другие спецпроекты
• Выстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев
• Привносить инновации в рекрутмент (AI-инструменты, автоматизация, новые каналы привлечения)
• Добиться высокого уровня удовлетворённости NPS бизнес-заказчиков

✅ Требования

• Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичной компании
• Практика и в точечном найме, и в массовом найме
• Умение строить процессы «с нуля» и реформировать существующие
• Опыт автоматизации рекрутмента и применения AI-инструментов
• Работа с данными: умение строить отчётность, прогнозировать, считать юнит-экономику рекрутмента
• Опыт работы с карьерными сайтами, реферальными программами, брендом работодателя
• Навык стратегического планирования и системного мышления
• Баланс системности и креативности — умение придумывать новые решения и доводить их до рабочего процесса

🚀 Что даём

• Масштаб: работа в одном из крупнейших EdTech-проектов в стране
• Амбиции: возможность провести «HR-реформу» в рекрутменте и сделать его эталонным
• Команду: 6+ рекрутеров, готовых к развитию и усилению
• Свободу действий и поддержку HR-директора и топ-менеджмента
• Инструменты: бюджеты на найм, доступ к AI-решениям, возможность внедрять новые практики
• Гибкость: удалённый формат, понятные цели, доверие к профессионализму
• Рынок: достойная компенсация, обсуждаемая с успешным кандидатом