HR-manager в компанию Janamen Health

О компании: Zhanaman health
https://www.instagram.com/janamen.health/
сайт: https://janamenhealth.kz

• Анализ потребностей проекта:

• Взаимодействие с менеджерами проекта для определения требований к команде.

• Выяснение ключевых компетенций, опыта и квалификаций необходимых для успешного выполнения проекта.

• Разработка профиля должностей:

• Создание четких описаний вакансий с учетом специфики проектных задач.

• Привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на специализированных ресурсах, в социальных сетях, в профессиональных сообществах.

• Использование баз данных резюме и активный поиск подходящих кандидатов через профессиональные сети (например, LinkedIn).

• Отбор кандидатов:

• Проведение предварительных собеседований для оценки компетенций и мотивации.

• Проверка резюме, портфолио, рекомендаций.

• Организация технических или кейсовых интервью совместно с руководителями проекта (если необходимо).

• Координация с менеджерами:

• Постоянное взаимодействие с руководителями проектов для уточнения требований и обмена обратной связью по кандидатам.

• Организация и проведение интервью:

• Подготовка вопросов, сценариев интервью.

• Проверка соответствия кандидатов требованиям проекта.

• Выбор и предложение кандидатам:

• Проведение финальных встреч.

• Подготовка и оформление предложений о работе.

• Оформление и адаптация новых сотрудников:

• Координация процесса оформления документов.

• Организация вводных тренингов и ознакомительных встреч.

• Ведение базы данных и отчетность:

• Обновление информации о кандидатах.

• Ведение отчетности по проведенной работе, статистике по найму.

• Участие в стратегическом планировании:

• Анализ рынка труда для своевременного определения потенциала и конкуренции.

• Предложение улучшений по процессу подбора и адаптации.

• Поддержание корпоративной культуры:

• Внедрение принципов компании при подборе команды.

• Обеспечение соответствия ценностям организации.

• опыт работы в сфере найма;

• понимание и создание корпоративной культуры;

• внедрение корпоративного обучения;

• организация тимбилдинга:

• коммуникация и личная беседа сотрудниками компании;

• составление договора о ТРК;

• полный контроль;

• расписать регламенты и дедлайны для сотрудников компании;

• формат работы: оффлайн

• заработная плата: от 400.000тг

  офис в центре города.