Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала (АУП и массовый подбор)

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала для административно-управленческого персонала (АУП) и массовых позиций (кассиры, официанты, повара и др.).

• Составление и размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях и мессенджерах.

• Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов (hh, соцсети, рекомендации, прямой поиск).

• Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребностей и требований к кандидатам.

• Организация групповых собеседований и дней открытых дверей.

• Ведение отчетности по подбору и HR-метрикам.

• Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов воронки подбора, аналитика по результатам.

• Формирование кадрового резерва по ключевым позициям.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала (желательно в HoReCa или ритейле).

• Навыки массового подбора.

• Опыт закрытия вакансий АУП (Руководители отделов, бухгалтерия, маркетинг и т.д.).

• Опыт работы с CRM/ATS системами (ведение базы кандидатов, аналитика по подбору).

• Уверенное владение инструментами подбора: hh, соцсети, Telegram-каналы и др.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Уверенный пользователь Excel, Google Sheets.

• Грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в крупной и динамично развивающейся ресторанной сети.

• Возможность профессионального развития и роста в HR-направлении.

• Дружная команда и корпоративные стандарты.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом).

• Современный офис

• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (Зарплата и аванс)