HR специалист

Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, адаптация).

Разработка и внедрение HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка эффективности.

Поддержка корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства в рамках локального законодательства.

Организация внутренних коммуникаций и мероприятий.

Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.

Формирование HR-бренда компании на рынке.

Опыт работы в HR от 2–3 лет (желательно в IT или технологических компаниях).

Знание методов подбора IT-специалистов и понимание рынка труда в сфере технологий.

Знание трудового законодательства.

Навыки ведения переговоров, умение работать с возражениями.

Организованность, внимательность к деталям, проактивность.

Владение английским языком будет преимуществом.

Работа в динамично развивающейся IT-компании, участвующей в международных проектах.

Официальное оформление и социальные гарантии.

Возможности для профессионального роста и обучения.

Дружная команда и современный офис.

Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам интервью).