IT-рекрутер

Мы — небольшое IT-кадровое агентство WorkWave. На данный момент у нас есть несколько ключевых заказчиков, для эффективного покрытия потребности которых мы масштабируемся. Мы не планируем проходить по одинаковому треку кадровых агентств, собирая ядро из сеньоров и меняя стажёров и джунов каждые 2–3 недели, мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству с каждым из своих коллег. Мы активно используем в работе ИИ и автоматизацию, глубоко погружаемся в процессы заказчиков, а бизнес-модель во многом ориентирована на рекрутеров-имплантов.

Обязанности:

• Находить и привлекать IT-специалистов — ну логично, это же позиция IT-рекрутера;

• Вести кандидатов по всему треку — от установления контакта до завершения испытательного срока (как минимум);

• Вести базу кандидатов чисто, поддерживая статусы актуальными (мы используем Huntlee).

Требования:

• Готовность постоянно учиться: в IT-рекрутменте всё меняется быстро — если стоишь на месте, значит, уже отстал. Мы глубоко погружаемся как в развитие инструментов (сорсинг без ИИ-агентов — это уже ошибка), так и в сами технологии и их новинки (понимаем, чем RAG отличается от fine-tuning, а LLM — от обычной нейронки; даже чем AppSec отличается от пентестера). И тебе тоже придётся во всём этом разбираться.

• Спокойное отношение к монотонной работе: сорсинг, поиск контактов, написание приглашений — это приблизительно 70–80% времени. Сюда можно ещё добавить стрессоустойчивость, потому что 99% из твоих контактов закончатся отказом с одной из сторон на каком-либо этапе.

• Умение задавать вопросы и быстро разбираться в новой теме: «правило тупых вопросов» — одно из главных правил в компании. Если кажется, что вопрос тупой, очевидный или ещё какой-то, но тебе непонятно, то такой вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно задавать. Он будет одним из самых ценных, так как его появление говорит о том, что мы упустили важную деталь в обучении, и нам нужно срочно это фиксить, чтобы повысить эффективность.

Условия:

• У нас небольшие оклады (30 000 на руки) и большие проценты (от 10 до 20% — от джуна до сеньора) при среднем чеке 632 000.

• Мы используем LinkedIn, Habr и Hunt как основные источники, Huntlee — как HRM-платформу, и Telegram-чаты для коммуникаций.

• На данный момент мы ориентируемся на скорый выход в офис, поэтому в первую очередь рассматриваем кандидатов в Москве (или готовых релоцироваться в течение года).