IT Recruiter (специалист по подбору персонала) / HR manager

Приветствуем!

Приоритет отдается кандидатам, которые указывают в резюме, либо сопроводительном письме свои зп ожидания.

Готовы рассматривать junior.

Pusk - аккредитованная IT компания в сфере финтеха на стыке DeFi и CeFi рынков. Основные наши направления деятельности - IT и интернет-маркетинг. Каждый сотрудник нашей компании является частью единого организма, сплоченного для решения все более грандиозных и нетривиальных задач. Мы очень ценим и дорожим той атмосферой, которую удалось создать в команде и желаем развиваться в этом направлении дальше.

Наша компания растет, в связи с чем мы ищем в команду IT Recruiter.

• Easy Аgile формат работы :)
• Режим работы: 5/2, офисный формат работы, начало рабочего дня до 11 часов;
• Уютное рабочее пространство, оснащенное необходимым современным оборудованием на Ваш вкус: MacOS, Windows;
• Офис класса А в Москва-Сити: не open space, рядом м. Деловой центр / Выставочная. У нас молодой дружный коллектив и минимум бюрократии.
• Корпоративное бесплатное питание - свои повара, которые радуют завтраками, обедами и полдниками. На кухне всегда можно подкрепиться фруктами, орехами, сырами, молочными продуктами, колбасами, чаем, кофе и другими напитками и сладостями);
• Абонемент в фитнес-клуб (оплата 100%);
• Открытость коммуникаций и прозрачность всех процессов, способствующих продуктивному и комфортному рабочему взаимодействию;
• Разумную свободу в выборе технологий. Мы готовы учить и учиться, создавая условия для совместного профессионального роста;
• Высокий уровень свободы — есть возможность проверять свои гипотезы, экспериментировать, внедрять новые технологии и реально влиять на конечный результат;
• У нас приятная дружественная атмосфера, которая позволяет раскрыть потенциал сотрудников;
• Перспективы роста совместно с проектом.

• Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе с помощью холодного поиска;
• Ведение кандидатов по всем этапам подбора до момента выхода на работу;
• Ведение внутренней базы кандидатов и формирование кадрового резерва;
• Выстраивать и поддерживать партнерские отношения с нанимающими менеджерами.

• Опыт работы рекрутером в IT сфере;
• Понимание рынка специалистов указанной сферы;
• Умение определять hard & soft-skills, мотивацию кандидата при общении;
• Желание развиваться в сфере рекрутмента;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Коммуникабельность, ориентированность на результат.

Мы ждем тебя в нашей команде и готовы предложить интересные проекты и профессиональное развитие!