HR Business Partner/HR BP

Spectral::Technologies – технологическая компания, которая занимается высокочастотным трейдингом (High-Frequency Trading, HFT). Наша индустрия похожа на Формулу-1 в мире IT: каждый день мы соревнуемся на скорости в микро- и наносекунды с сильнейшими командами математиков и разработчиков по всему миру в умении работать с рыночной неэффективностью.

HFT – бизнес про технологии, но побеждаем мы благодаря, прежде всего, нашей команде. Мы ищем HR BP, чтобы поддерживать, выстраивать и улучшать процессы, которые помогут всей команде работать эффективнее.

Мы доверим вам большую зону ответственности: вы будете отвечать за все operations в одном из офисов в компании, а также работать с аналитикой, HR-системами и процессами на всем цикле жизни сотрудника – от пре-бординга до оффбординга.

Мы предоставим:

• Заработную плату только в зависимости от успеха на собеседованиях, а также перфоманс-бонусы

• Возможность реализовать свое видение: вы сможете улучшать, перестраивать и создавать с нуля необходимые процессы так, чтобы они приносили наибольший результат

• Высокий уровень свободы: у вас будет уровень автономности в соответствии с зоной ответственности – вы будете участвовать в постановке таргетов и приоритизации задач, а также сможете попробовать самые разные направления

• Задачи, над которыми интересно работать: мы занимаемся только вещами, которые действительно влияют на результат, и не опускаем планку качества ниже "превосходно"

• Сильную команду: вы будете работать с Tech HR из tier-1 компаний, инженерами с 10+ годами опыта, победителями и призерами Всероссийских и Международных олимпиад по математике и программированию

• Полную заботу о сотрудниках (и возможность ее улучшать): wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, ДМС со стоматологией, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов
  

  Мы доверим:

• Поддержку сотрудников на протяжении всего Employee Life Cycle: вы будете главной точкой контакта сотрудников по всем HR-вопросам на всем HR-цикле;

• Адаптацию сотрудников: вы будете организовывать HR-часть онбординга вместе с техническими менеджерами и рекрутерами, а также помогать новичкам максимально быстро влиться в команду;

• Выстраивание и автоматизацию процессов: вы будете создавать, улучшать и описывать процессы – от пре-бординга до оффбординга – и автоматизировать их в HR-системах;

• HR-аналитику: вы будете собирать обратную связь от сотрудников, дизайнить и поддерживать внутренние опросы, проводить различные исследования рынка

• Организацию мероприятий: вы будете придумывать концепции и реализовывать вместе с подрядчиками корпоративные мероприятия разного калибра – от ежемесячных ивентов до крупных корпоративов (отличный повод сделать праздник, который понравится вам!)

• КДП-менеджмент: коммуникация с бухгалтером, заполнение документов по готовым шаблонам, воинский учет, решение сложных кейсов в соответствии с трудовым законодательством

• Управление офисом
  
  Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы в IT от 2 лет на релевантной позиции и/или опыт по 2+ задачам из блока выше
• Имеете опыт построения процессов в командах на 10+ человек
• Говорите по-английски от уровня В2 и выше (Upper-Intermediate)
• Готовы к работе в офисе фулл-тайм
• Умеете и готовы работать с КДП на базовом уровне: знаете принципы наймов и увольнений, знаете/готовы разобраться в воинском учете
• Умеете автоматизировать процессы
• Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью
• Ориентируетесь в основных HR-метриках и комфортно чувствуете себя в работе с данными (таблицы, большие системы, ATS, HRM)
• Видите не только проблемы, но и решения
• Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качества

Будет плюсом:

• Опыт с C&B.