Операционный директор (COO)

Раппорто приглашает на ключевую управленческую позицию — Операционного директора, который возьмёт на себя ответственную задачу подготовки и оптимизации бизнес-процессов компании для устойчивого масштабирования и дальнейшего роста.

За последние несколько лет компания продемонстрировала динамичное развитие: вырос штат сотрудников, увеличились бюджетные показатели и расширились операционные масштабы. Быстрые изменения потребовали оперативной перестройки ряда процессов, однако на сегодняшний день существует потребность в глубокой системной оптимизации и внедрении современных управленческих инструментов для повышения эффективности.

Основные задачи:

• Совершенствование системы управления: модернизация организационной структуры, разработка и внедрение регламентов, методологий работы и систем оценки эффективности.

• Координация и выстраивание эффективного взаимодействия между ключевыми подразделениями компании.

• Автоматизация и оптимизация процессов коммерческих и бэк-офисных функций, внедрение BPM-концепции и цифровых инструментов, включая решения на базе искусственного интеллекта, с целью минимизации ручного труда и сокращения операционных затрат.

• Формирование и поддержка корпоративной культуры проактивности, ответственности и инновационности.

• Лидерство в управлении изменениями и развитие бизнес-процессов в рамках зоны ответственности.

Нам важно:

• Опыт работы на позиции COO или операционного директора не менее 5 лет в технологических, цифровых или digital B2B компаниях с численностью персонала от 150 человек.

• Практический опыт автоматизации бизнес-процессов и внедрения цифровых решений, понимание и применение технологий искусственного интеллекта.

• Стратегическое мышление, проактивность, способность принимать решения на основе данных в условиях роста и изменений.

• Высокие лидерские качества, системный подход и развитая операционная экспертиза.

Мы предлагаем:

• Прозрачную, полностью "белую" систему оплаты: окладная часть (по результатам собеседования) + бонусы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Гибридный формат работы после окончания периода испытания (3 офис, 2 удаленно);
• ДМС после трех месяцев работы, включая стоматологию;
• Мастер-классы, квизы и другие мероприятия для неформального общения с коллегами;
• Возможность профессионального развития: корпоративное обучение, тренинги.