Директор по персоналу (HRD)

курирование и организация всех HR- процессов в компании: подбор, адаптация, мотивация и др.;

развитие HR- бренда;

мониторинг рынка труда, создание и ведение кадрового резерва;

внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала;

формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;

работа с топ-менеджерами компании по выстраиванию системы управления персоналом;

организация системы взаимодействия с ВУЗами по привлечению молодых специалистов в компанию, написание плана прохождения практики, системы оценки молодых специалистов;

координация процессом адаптации новых сотрудников и повышения квалификации работающих сотрудников;

развитие системы оценки и развития персонала;

аналитика HR: формирование пакета унифицированной отчетности (укомплектованность, текучесть, причины увольнений, ФОТ) обработка и выделение фокусных/проблемных зон для корректировки;

контроль динамики KPI; планирование работы и предоставление отчетности.

высшее образование желательно в сфере управления персоналом (приветствуется доп. Образование);

релевантный опыт работы от 3 лет;

опыт выстраивания HR отдельных подсистем системы управления персоналом (адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд и др.);

владение современными HR технологиями, опыт в реализации HR-проектов;

Личностные качества: лидерские качества, системность, коммуникабельность, самостоятельность, любовь к людям, желание развиваться и развивать людей и компанию; активная жизненная и профессиональная позиция; грамотная письменная и устная речь, презентабельный внешний вид

Высокий и стабильный уровень зарплаты, а также своевременная ее выплата;

Официальное оформление;

График работы: с 9.00 до 18.00;

Комфортный офис в центре города, с кондиционером и красивым видом;

Сплоченный и молодой коллектив, который всегда придет на помощь;

Ответственное руководство, умеющее прислушиваться к сотрудникам.