Методолог отдела кадров

Обязанности:

• Экспертная поддержка подразделений компании в решении вопросов трудового законодательства (штат 24 000+ сотрудников),

• Правовой анализ и участие в разработке внутренних нормативных документов;

• Разработка документов для стандартизации процессов работы по трудовому законодательству;

• Проведение регулярного правового аудита кадровых документов, документов по охране труда и иных документов, подлежащих проверке контролирующими органами;

• Мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в процедуры компании;

• Определение потенциальных правовых рисков, разработка предложений по их минимизации;

• Документальное сопровождение процедур проведения служебных расследований и взысканий;

• Опыт работы с ЛНА от 3 лет;

• Ведущий/главный специалист, работы в КДП от 5 лет;

• Знание 1С ЗУП 3.1;

• Внимательность, грамотность, интерес к работе с документами, выстраиванию оптимальных процессов. По загрузке работа с документами - 70% времени; сбор информации от коллег, смежных подразделений, проверка гипотез - 30%.

Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании;

• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации;

• Самостоятельность в принятии решений;

• График работы 5/2 (с 9 или 10 утра);
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Возможна иногда сверхурочная работа (оплачивается), возможны 1, 2 командировки в год;
• Уровень ЗП по результатам интервью;
• Полностью "белая" зарплата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;

• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;

• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл;

• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи;

• Привилегии от партнеров;

• Внутреннее обучение, возможности для развития и получения опыта в полном спектре КЭДО и КДП;

• Современный уютный офис в пешей доступности от станции метро Проспект мира (7 минут пешком).