HR-менеджер

Мы уговорили нашего директора перестать подбирать персонал лично и делегировать это шикарному HR-менеджеру. Да, надеемся, что это именно ты))
Погнали...

Важно: Как и всегда, главное - гореть своим делом (в хорошем смысле этого слова). Ты уже знаешь, как всё устроено, но мы откроем новые горизонты)) Сотрудникам совсем без опыта будет сложно, но вы тоже вправе попробовать, вдруг мы ошибаемся​​​​​​​

Что ждём от тебя:

• Знание HR-цикла и инструментов мотивации на каждом этапе жизни сотрудника в компании.
• Ты - Бог (или Богиня) коммуникаций, ты вишь людей насквозь, как Иван Грозный, лоялен, как Мать Тереза.
• Продаёшь вакансии и развиваешь сотрудников, как Джерри Магуайер, а так же развиваешься вместе с ними.
• На данном этапе ты - рекрутер, ресечер и отличный мотиватор, опора и поддержка для всего коллектива, тень и свет маяка))
• Обладание self-skill - возможность выполнять задачи с полным делегированием, где у тебя нет точечного контроля, только результат.
• Желание очень много учиться и развиваться.
• И естественно, развитие HR-бренда компании: подбор и согласование мероприятий для участия агентства.
• Да, хантить сотрудников у конкурентов тоже можно, нам жаль, но таков рынок))

Нам интересны:

• Опыт на аналогичной должности от 2х лет (можно меньше, если ты очень способный)
• Наличие конкретных кейсов и оцифрованных результатов.
• Готовность к оплачиваемому испытательному сроку.

Нам нужен Человек-результат, а не Человек-фантазёр)) На собеседовании будет много вопросов, где мы очень быстро поймём реальность твоих показателей, отношение к делу и компетентность)

Если результатов нет, но попробовать свои силы в команде профессионалов хочется, то лучше сказать об этом честно)

Мы предлагаем:

• ЗП + премии + бонусы по результатам каждого месяца - окончательная ЗП согласовывается с успешным кандидатом по итогам собеседования (точно не ниже 80 000 р/мес на руки).
• Адекватных, опытных коллег, комфортную среду для работы.
• Full-time online (работа удалённая, с полной загрузкой) + offline встречи по необходимости.
• График 5/2, временной диапазон гибкий (начало рабочего дня с 8,9 или 10 утра).