Директор по персоналу (HRD)

Компания Олниса: Лидер в сфере поставок импортного электрооборудования. Мы находимся в фазе активного роста и ищем опытного HR-лидера, который построит HR-функцию, способную поддерживать и ускорять наше развитие.

Миссия позиции: Превратить кадровый потенциал компании в ключевое конкурентное преимущество. Выстроить с нуля или модернизировать все HR-процессы, создать сильную управленческую команду и культуру, которая привлекает и удерживает лучших профессионалов на рынке.

Ключевые цели:

· Стратегия и масштабирование: Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-планами роста. Создать и контролировать кадровый план (headcount) на 6-12 месяцев вперед.
· Сила управленцев: Закрывать ключевые управленческие вакансии (Sales, Purchasing) и выстроить систему оценки и развития руководителей.
· Оргразвитие: Провести аудит и оптимизировать организационную структуру для эффективного масштабирования.
· Культура и удержание: Внедрить прозрачную систему мотивации и меры по повышению вовлеченности, чтобы снизить текучесть.
· Команда: Выстроить сильную и эффективную HR-команду из двух специалистов.

Основные задачи:

1. HR-стратегия и аналитика:

· Разработка комплексной HR-стратегии, ориентированной на поддержку бизнес-целей по росту.
· Планирование численности персонала, бюджетирование HR-функции.
· Внедрение и контроль KPI для HR-направления (сроки закрытия вакансий, качество найма, уровень текучести, eNPS).

2. Подбор и развитие управленцев:

· Личное участие в подборе руководителей высшего и среднего звена (РОП, РОЗ и др.).
· Разработка и внедрение системы оценки управленческих компетенций (ассесмент, кадровый резерв).
· «Продажа» ценностей компании топ-кандидатам на рынке.

3. Организационное развитие и процессы:

· Аудит и перестройка организационной структуры компании под задачи масштабирования.
· Внедрение и оптимизация ключевых HR-процессов: адаптация (в т.ч. для руководителей), система оценки эффективности, регулярная обратная связь.

4. Культура, мотивация и вовлеченность:

· Анализ и разработка программ по удержанию ключевых сотрудников.
· Формирование и поддержка корпоративной культуры, сочетающей высокий профессионализм и лояльность.
· Внедрение регулярных измерений вовлеченности (eNPS, опросы) и реализация программ по ее повышению.

5. Управление HR-командой:

· Руководство и перестройка работы команды из 2-х специалистов (подбор и КДП).
· Расстановка приоритетов, развитие компетенций команды, наставничество.

Мы ищем профессионала, который имеет:

· Опыт работы на позиции HRD или HRBP не менее 5 лет в компаниях с численностью от 100 человек.
· Практический опыт построения HR-систем «с нуля» или кардинальной их перестройки в период активного роста компании.
· Умение работать с управленческой командой: проводить аудит, выстраивать развитие и принимать решения по замене ключевых фигур.
· Глубокие знания в области подбора, оценки персонала и организационного развития.
· Опыт в ритейле, оптовой торговле, FMCG или технических компаниях будет серьезным преимуществом.

Ваш портрет идеального кандидата:

· Проактивный и гибкий лидер, умеющий предупреждать и разрешать конфликты.
· Обладает мягким, но требовательным стилем управления, без авторитаризма.
· Способен логично и прозрачно объяснять свои решения и выстраивать доверительные отношения с командой и собственниками.
· Внутренне зрелый, готовый к прямой работе с основателями бизнеса.

Мы предлагаем:

· Высокий доход: совокупный доход от 200 000 руб. на схеме 70/30 (70% — фиксированная часть, 30% — бонус по KPI).
· Прямое влияние на бизнес: возможность реализовать свои идеи и увидеть результат своих действий, работая напрямую с собственниками.
· Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня, белая заработная плата.
· Комфортные условия: полный ДМС со старта работы, корпоративные мероприятия, подарки и бонусы.
· Отпуск: 28 календарных дней в год.
· Локация: современный офис в Санкт-Петербурге, Петергофское шоссе, д.47.