Управление и контроль выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и пр.;
Инициирование и лидирование автоматизации процессов изменения организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот, производительность труда, уровень сервиса и пр.;
Планирование, контроль и оптимизация ФОТ;
Управление процессом адаптации сотрудников, участие в оценочных процедурах;
Формирование и контроль выполнения мероприятий по повышению уровня eNPS;
Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций с центрами экспертизы HR- функции;
Формирование и контроль проведения мероприятий по поддержанию HR-бренда работодателя и организации корпоративных мероприятий;
Управление и развитие команды.
Требования:
Обязателен опыт работы с массовым персоналом;
Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и ФОТ;
Опыт управления командой;
Выстраивание партнерских отношений с бизнесом по проблематикам