Координатор команды оценки персонала (HR)

Мы — консалтинговая компания Formatta.

Оцениваем персонал, разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки. Нам доверяют большие и сложные задачи крупные и очень крупные компании разных отраслей — промышленной, фармацевтической, банковской, IT, FMCG и др.

Сейчас в нашей команде, открыта вакансия — координатор на проекты по оценке персонала.

Какие задачи нужно решать:

• Сопровождение проектов по оценке: назначение встреч, администрирование онлайн-платформ, инструктаж участников оценки;

• Анализ и визуализация данных: анализ результатов оценки, оформление отчётов и презентаций для клиентов (Excel / Numbers / Keynote);
• Администрирование собственной платформы тестирования во время проектов: назначение тестов, выгрузка результатов, помощь в подготовке консолидированных отчётов;
• Выполнение других поручений руководителя на проектах по оценке.

Кого мы ищем:

• Человека, который интересуется оценкой персонала, ассессментом и всем, что с этим связано;
• Для нас важно профильное образование: психология / управление персоналом;
• Человека с живым пытливым умом, способного разобраться в незнакомой теме или программе, готового работать с таблицами в Excel и большим объёмом информации;
• Это джун-позиция, будут и интересные, и рутинные задачи;
• Для нас это стартовая позиция, мы развиваем своих сотрудников, есть возможность роста в консультантские позиции.

Будет плюсом:

• Опыт работы в HR (рекрутмент, T&D);
• Опыт проведения ассессмент-центров.

Что мы готовы предложить:

• Готовы обсуждать условия оплаты;
• Оформление по ТК РФ, больничные, отпуска;
• Гибридный формат работы (офис/удаленка), 40 часовая рабочая неделя;
• Безграничный потенциал роста как в направлении HR;
• ДМС после испытательного срока;
• Macbook для работы, обучающее курсы и классные мероприятия для команды;
• Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите, что вас заинтересовало в позиции и какие у вас зарплатные ожидания.

Этапы отбора:

• 1 этап — знакомство с HR
• 2 этап — тестирование + тестовое задание (около 40 мин),
• 3 этап — интервью с будущим руководителем
• 4 этап — Job offer.

Ждём знакомства с вами!