Менеджер по подбору и адаптации персонала

Привет!

Меня зовут Лиза Малышева, я Head of Recruitment.

Мы в Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Наш продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых клиентов, и мы продолжаем расти.

У нас уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому мы в поисках сильного рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции.

Senior Recruiter в Хантфлоу

• Отвечает за подбор и адаптацию ключевых сотрудников компании
• Получает ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
• Дает ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
• Выстраивает эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
• Анализирует свою работу, не боится спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
• Может курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
• Проактивен, проявляет инициативу, предлагает и питчит идеи для улучшения текущих процессов

Портрет кандидата

• Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
• Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
• Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
• Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
• Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный наём — это воронка
• Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR

Ожидаемый опыт и навыки

• Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока

• Опыт закрытия вакансий non-IT, опыт с IT вакансиями будем плюсом

• Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов

• Закрытие позиций разных грейдов (в том числе head of и C-level)

• Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности

• Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки

Условия работы

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек

• Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская

• Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.

• Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter

• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)

• Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места

• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека

• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit

• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве

Этапы найма

• HR интервью (до 1 часа)
• Интервью с командой в офисе (1,5 часа)
• Оффер