Менеджер по компенсациям и льготам (С&B)

ООО "Технологии Доверия - Консультирование" ищет сотрудника на должность Менеджера по компенсациям и льготам в отдел персонала управления корпоративных служб.

Чем предстоит заниматься:

∙ Внедрять и обновлять процессы и программы вознаграждения;

∙ Анализировать, планировать, моделировать и оценивать соответствующие рынки труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность диапазонов заработной платы и общей компенсации;

∙ Разрабатывать, планировать и оптимизировать стандартизированные процессы (например, годовая премия, вознаграждение на месте, аттестация, пересмотр годового вознаграждения);

∙ Пересматривать и обновлять концепции вознаграждения, включая краткосрочные/долгосрочные планы поощрения;

∙ Готовить руководство для менеджеров (например, в отношении процесса ежегодной корректировки вознаграждения);

∙ Обеспечивать прозрачность процессов и процедур в отношении влияния бюджетов C&B и затрат;

∙ Лидировать проекты в области HR-аналитики (внедрение информационной панели, регулярная отчетность по метрикам)

∙ Лидировать проекты по нематериальной мотивации

Профиль идеального кандидата для нас:

∙ Профессиональный опыт в области компенсаций и льгот в качестве C&B менеджера/менеджера по персоналу с акцентом на C&B;

∙ Успешный опыт взаимодействия с представителями бизнес подразделений в качестве менеджера по персоналу или HR бизнес партнера, интерес к бизнесу компании и желание участвовать в формировании модели совокупного вознаграждения для сотрудников;

∙ Практический опыт работы с решениями для бизнес-аналитики и визуализации данных;

∙ Знание и опыт работы с методиками оценки должностей

∙ Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновления;

∙ Навыки управления проектами и процессом совокупного вознаграждения, учитывая задачи и цели компании и интересы сотрудников;

∙ Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя (в том числе формирование панелей dashboard и структурированной/ многоуровневой отчетности).

Мы предлагаем:

∙ Конкурентную заработную плату, объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице;

∙ Гибридный формат работы;

∙ Широкий социальный пакет, включающий ДМС и комплекс мероприятий well-being;

∙ Возможность профессионального и личностного развития, обширный набор программ обучения;